剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🌤)立劳动关系”，据此，人民(🏠)法(fǎ )院应当根据用工(🎈)事实认定企业和劳动(💊)者的法律关系。而劳动(👿)关系的(de )本质特征是支(⚫)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(💱)(kòu )罚等劳动管理行(há(🚰)ng )为。杨某对运输任务、(⛹)运输价格均不具有自(🐴)主决定权。其二，某运(yù(🎥)n )输公司与杨某按月结(🤐)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之(🕑)间存在用(yòng )工事实，构(✈)成支配性劳动管理，应(🔦)当认定双方存在劳动(📥)关系。
这一系列变(⛎)化背后，释放出积极信(🌛)号。
典型意义
“黄炎培(péi )是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连(lián )的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深(🎩)(shēn )入行业一线，下沉到(🌶)企业、项目中，从‘象(⛹)牙塔’走向‘试验场(🏎)’。”“尊重每个行业每个(🔭)岗位的职业尊严，就是(💱)认可每一份工作的(de )价(👯)值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬(jìng )意。”活动现场(chǎng )，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代表分别(bié )结合自身工作实(shí )际，围绕主题各(👍)抒己见。他们从不同视(👜)角出发，就如何顺应产(🔪)业变(biàn )革需求、推进(🏕)职业技能人才队伍建(🕺)设展开深入探讨，为优(🌻)化技能人(rén )才培养路径提供了多元思路。
其中，“跟着演出去旅行”已经(jīng )从一个口号、愿(yuàn )景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出(chū )文旅消费新业态(tài )、新场景，丰富假日生(📖)活。
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