剧情简介
案(à(🥙)n )例1 企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、(🌦)构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(🕧)诉杨某劳动争议案
2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响(xiǎng )公正执行公务的(🐏)宴请(qǐng )，收(shōu )受礼(🎼)金，违规出入私(sī )人会(huì )所等问题。2014年至2024年，汪向阳(🌏)多次接受私营企(📲)业(yè )主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼(🏾)金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违(👇)法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(🏆)检察机关依法审查起(qǐ )诉。
“现在的状(zhuàng )态是(😞)(shì )：停下来，观望(🎴)”
5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头行走。今年“五(🤵)一(yī )”假期天气晴(😚)好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🐁)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
图为：众多游(👌)客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
(🔏)《旅(lǚ )游景区雷电灾害防御(yù )技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐(😥)性国家(jiā )标准对(🎻)旅游景区的雷电监(jiān )测预警、建筑物和电气电(👈)(diàn )子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全(🐗)标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准(🐲)的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保(🤰)障游客(kè )的生命安全。
一(yī )审法(fǎ )院判决某(🎞)保险公司赔(péi )偿(🏖)某餐饮配送公司保险金(jīn )7.1万元。一审判决已经发(🍇)生(shēng )法律效力。
政经人士眼中的“国家灾难”
谈及中国市场(👬)战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收(📂)入群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人(🐮)才(cái )的持续供给、全产业(yè )链协(xié )同创新能力(🕐)，以及政(zhèng )策对绿(💾)色经济的顶层设计(jì )。他特别指出，中国在光(guāng )伏(🛑)、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补(🤳)，双方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。
互联网(😼)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(📧)劳(láo )动管理方式，但未改(gǎi )变劳(láo )动管理的性质(🏗)。参照(zhào )指导性案(📁)例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(🗑)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🏴)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(➕)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷(🍣)案”、指导性案(àn )例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络(🕴)科技有限公司确(💿)认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为(👑)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(💸)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🦒))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机(🚗)之间是否(fǒu )存在(zài )劳动关系，应当根据(jù )用工事(🅾)实进行实质审查(🔌)，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司(🦗)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🐨)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🏪)业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成(❕)支配性(xìng )劳动(dòng )管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳(🆙)动关系。
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