剧情简介
5月3日，游客在(zài )上海新天地(🤢)街头一(yī )边看书、一边享(🐜)受(shòu )户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民(🚿)游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(🌒)网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(📣)
案例2 是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的(🚅)“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(😍)相关行为对于(yú )完成业务工作的必(bì )要性(🎬)等因素综合审(shěn )查认定—(💃)—某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(🍂)合同纠纷案
图为：大型歌舞《宋城千古(📠)情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 (🔡)荒唐的“对等关税”风暴(bào )开启即将满一个月(yuè )。
沃(🤯)尔玛、塔(tǎ )吉特等大型零售企业高管(guǎn )纷(🔨)纷呼吁美国政府(fǔ )尽早达成关税协议(yì )，否(👄)则美国商场要(yào )么“货架空(💱)空”、要么“价格飞涨”。
沃尔弗斯：“关税越(⛸)高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关(🍿)税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这(zhè )次关税不仅高得多(duō )，而且针对所有国(🔝)(guó )家的所有商品——这就意味着你生活的(🚼)每个(gè )方面都将受到影响(xiǎng )。”
互联网平(🙁)(píng )台及数字技术要素的加(⛓)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🌍)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🚕)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳(láo )动(👃)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳(🤮)动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(🐡)服务外包有限公司诉徐某(🍦)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(😚)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(😏)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(🈹)、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系(🚧)有关事(shì )项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(🍿)条等作出认定。故此，认定企(🕔)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🚨)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🈸)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价(jià(🏩) )格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源(🎮)，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🖲)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🍅)定双方存在劳动关系。
农产品一直是美(💓)国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农场(chǎng )已是(⛎)风雨飘摇。
素材来源丨环球(qiú )资讯广播(🔒)《环球深观察》
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