剧情简介
(🎛)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇(gù )主责任(🐶)险(xiǎn )附加个人(rén )第三者责(zé(💂) )任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(🌙)证明是否属于保单“特别约定(🌌)”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应(🎅)当结合被(🖌)保险人经营范围、劳动者工(🐷)种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(xìng )以及是否(fǒu )受企业指(zhǐ(🏅) )派等因素(sù )综合考量(liàng )。《中华(🐓)(huá )人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(🌒)触直接入口食品工作的食品(🐰)生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗(gǎng )工(🍃)作。因此，健(🥄)康证明是包括餐饮外卖配送(😠)人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(bàn )理健康证(zhèng )明与外卖(mài )骑(👻)手主要(yào )工作紧密(mì )相关，直(🐝)(zhí )接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(🖲)中阚某前往定点医院办证亦(💪)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配(🏩)送公司业务有关工作，在此过(🦆)程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保(bǎo )险责任范(fà(👍)n )围，某保(bǎo )险公司应(yīng )当依照(🚸)保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
法院(🐑)生效裁判认为，《中华人民共和(🏰)国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给(gěi )第三者造成的损(🐣)害，可以依照法律的规定或者(🧚)合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险(xiǎn )是指以被(bèi )保险人对(duì )第(🍫)三者依(yī )法应负的(de )赔偿责任(⏲)为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险(🚠)所包括的“个人责任保险”，保障(🥥)范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法(🆑)应负的赔偿责任为保险标的(✅)，属于明确的财产保险中责任保险(xiǎn )类别。依(yī )据前述规(guī )定，保险(xiǎn )人可以直(zhí(🌄) )接向该第(dì )三者赔偿保险金(😣)。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾(🕝)纠纷功能考虑，判令某保险公(💟)司在本案中直接向陈某赔偿保险金。
由于关税影响，5月份该港已有17个航次、(⏬)22.4万个集装箱被取消。而到6月份(🍀)，已确认有12个航次被取消。
互联网(wǎng )平台及数(shù )字技术要(yào )素的加入(rù )一定(🦑)程度(dù )上改变了传统劳动管(🔦)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🌳)237号“郎溪某服务外包有限公司(👘)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🚿)征。如何判断存在“支配性劳动(🦔)管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例(lì )237号“郎溪(xī )某服务外(wài )包有限公(gōng )司诉徐某(mǒu )申(🥌)确认劳动关系纠纷案”、指导(🚠)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🔰)劳动关系纠纷案”、《最高人民(📊)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🥐)会保障部关于确立劳动关系(🏽)有关事项的通(tōng )知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认(rèn )定。故此(cǐ )，认定企业(👷)与网约货车司机之间是否存(🚸)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(📚)考量企业是否通过制定奖惩(😔)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🤰)是否构成司机主要收入来源(💉)，司机从(cóng )事的运输(shū )工作是否(fǒu )属于企业(yè )业务有机(jī )组成部分(fèn )等要素，存(🌿)在用工事实、构成支配性劳(⛹)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
值得一(🥇)提的是，除传统分红“大户”外，部(🥊)分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业(🚤)中的“黑马”；百亚股份股(gǔ )利(🌭)支付率(lǜ )则高达82.08%，刷新行业(yè )纪录。
案例2
5月2日，美国政府正式终止对中国(🤑)小额包裹的免税政策。一些电(🎱)商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了(📑)一倍多。一些外国品牌已停止(💂)向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
解决企业痛点，深圳给出(🦂)的答案从(cóng )来不只是(shì )“给政(♈)策(cè )”，更是(shì )“给机会(huì )”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业(😻)心无旁骛搞创新，关键还要解(😪)决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(👟)根无忧，让企业用人放心。
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