剧情简介
(🤐) 1.东浩兰生(集团(tuán ))有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影(😪)响公正执行公务的宴(yàn )请，收受礼品礼金等问(🚒)题。2012年底至2024年，曹(cáo )炜多(🤖)次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒(jiǔ(💝) )水，并收受礼品礼(lǐ )金(🎨)。曹炜还存在其他严重违纪(🍧)违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机关(👝)依法审查起(qǐ )诉。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🌦)输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民(⛎)共和国(guó )劳动合同法(💕)》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与(😞)劳动者建(jiàn )立劳动关(🔼)系”，据此，人民法院应当根据(🍆)(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特(🌽)征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🆖)注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程(🌩)中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存(🎵)在(zài )对杨某进行扣罚(👄)等劳动管理行为。杨某对(duì(⌚) )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨(🗽)(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(💣)(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输(📬)工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输(💽)公司与杨某之间存在(♎)用工事实，构成支配性劳动(🦓)管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
基本案情
法院生效裁(🧖)判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险(💺)附加个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健(🛎)康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定(dìng )”载明的从(🗑)事“被保险人业务有关(🍥)工作”。认定“被保险人业务有(🧑)(yǒu )关工作”，应当结合被保险人经营范围、(🗨)劳动者工种、所从事有关(🔤)工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素(🚅)综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(jiē(🐏) )触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人员(😝)应当每年进行健康检(🚧)查，取得健康证明后方(fāng )可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外(🎨)卖配送人员在内的餐饮工(🏢)作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作(🛵)紧密相关，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(àn )中(📗)阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配送(🔑)公司指派。因此，阚某办(🔡)理健康证明应当(dāng )属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作(zuò )，在(🏼)此过程中发生的致人损害(💍)事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司(🌚)应当依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。
第一，参(cān )照(🍜)适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例(✳)认定标准，案例1“某运输(🖊)公司诉杨某劳动(dòng )争议案”明确，企业与网约货车司机之间(jiān )存在用(🏘)工事实、构成支配性劳动(🔂)管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(🚩)益。
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷帘 第2部分：(🍧)防(fáng )火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：(💟)防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项(✡)(xiàng )强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使(shǐ )用安全和使用寿命相(🌔)关要求，规定了重要公共建(🐺)筑中使用产品的产(chǎn )烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和(hé )疏散(📺)指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(fáng )应急照明和疏散指(zhǐ )示(💣)系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄(🗒)电池类型、性能和(hé(🏑) )材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性(xìng )国家标准，细化了点型感烟火(🍃)灾探测器产品分类，规定了(🌴)产品可靠(kào )性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报(bào )率。《火灾报警(😽)控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规(guī )定了火灾报警控制(zhì )器的操作方式(🌋)、通信协议、总线性能、控制与数据分析功(🔄)能，统一(yī )了时间基准(🐘)，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防(⚡)产品技术水平和产品性能(🌐)(néng )，促进消防产品设备更新，更好保障人民(mín )群众生命财产安全。 (🚟) 奥斯卡4月30日电 据最高(gāo )人民法院微信公众(zhòng )号消息，在“五一”国际(📑)劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约(yuē )货(📸)车领域新就业形态劳(🚥)动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任(🦒)承担规则，发布新(xīn )就业形(🔽)态劳动者权益保障典型案例，依法(fǎ )妥善保护劳动者、受害者、企(👆)业等各方权益，促(cù )推平台企业、平台(tái )经济健康有序发展。本批案(⛩)例着力明晰以下内容：
斯洛称，五(wǔ )月，数(😡)以千计的美国企业，无(🌎)论规模大小(xiǎo )都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架空(♍)置与物价飙升(shēng )的双重困(🥤)境。
木家具国家标准
新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点(💦)工作开展以来，劳动者权益保障水(shuǐ )平进一步提高，平台企业经营风(🌆)险有效分散，凸显社会保险制度的(de )兜底性。党的(😊)二十届三中全会通过(🌶)的《中(zhōng )共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决(🌒)定》提出(chū )，健全灵活就业人(⛺)员、农民工、新就业形(xíng )态人员社保制度。下一步，将推动健全新就(🆑)业形(xíng )态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范(😇)围，进一步保障“职有所(suǒ )安”。处理涉及新就业形(😫)态人员职业伤害(hài )保(🍡)障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就(jiù(🚔) )业形态人员职业伤害保障(🗞)的制度功能，案(àn )件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
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