剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外(🔌)生活。今年“五(wǔ )一”假(jiǎ )期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(🖍)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
农产品一(📕)直是美国的(🌷)(de )优势出(chū )口产品(pǐn )，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
(🎐)1.东浩兰生(集(🗡)团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公(🗯)务的宴(yàn )请，收(shōu )受礼品(pǐn )礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安(📛)排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违(💓)纪(jì )违法问(🥝)(wèn )题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(🎳)法审查起诉(🔧)。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🎡)(tǒng )劳动管(guǎn )理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(💅)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pè(🍿)i )性劳动(dòng )管(🚛)理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🤗)参照指导性(🦒)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(guān )系纠(🥂)纷(fēn )案”、指(🌄)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🛐)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(🌟)(de )意见》(法发〔(🏵)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(😆)知》(劳社部发(🥫)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与(yǔ )网约货(huò )车司机(🛴)(jī )之间是否(🎴)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🔩)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否(fǒu )自主决(jué )定运输(🍤)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(📠)的运输工作(🔡)是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在(zài )用工事(shì )实、(🚙)构成支配性(📴)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院判决某物(📎)业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提(tí )起上诉(sù )。二审(shěn )法院判决(💳)驳回上诉，维持原判。
其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国(🚖)潮新玩法，开(🕗)启逛集市、游园会、趣露营、品(pǐn )歌声、享美食(shí )的全方位假(🍂)日生活体验(🏭)，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。
法院生效裁判认为，本案(🤭)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳(láo )动关系(xì )。《中华人民共和(🏇)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🈂)建立劳动关(📋)系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用(yòng )工事实(shí )认定企业和劳动者的(✏)法律关系。而(✍)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🤶)确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选(xuǎn )择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某(🆗)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(🏇)进行扣罚等(📱)劳动管理行为。杨(yáng )某对运(yùn )输任务(wù )、运输价格均不具有自主(🗒)决定权。其二(🍏)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🎵)都有接单，相关运输收入(rù )构成杨(yáng )某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混(🧔)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(💮)某之间存在(🤧)用工事实(shí )，构成(chéng )支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🐅)系。
典型(📃)意义
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