剧情简介
5月2日，美国(guó )政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停(🚷)止向美国发(🌶)货，一些中小(🥢)企业甚至选(😥)择退出美国(🚋)市场(chǎng )。
(😩)美国(guó )关税政(🔷)策导致(zhì )民众生活全方位受冲击
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🏿)，人民法院应(🆑)当根据用工(🎆)事实认定企(👠)业和劳(láo )动(🖊)者的法律(lǜ(🚵) )关系。而劳动(dò(⬇)ng )关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🌺)理行为。杨某(💷)对运输任务(👪)、运输价格(🦄)均(jun1 )不具有自(🧀)主(zhǔ )决定权。其二(èr )，某运输(✡)公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(👧)实，构成支配(⬅)性劳动管理(🎷)，应(yīng )当认定(✒)双方(fāng )存在(🍎)劳动关系(xì )。
签审丨蔡耀远
案例2 是否属于新就业形态(tài )相关责任保险中的“业务(wù )有关工作”，应当依据具(jù )体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(🕑)险合同纠纷(🏔)案
沃尔(🐄)玛、塔吉特(⏰)等大(dà )型零(🔊)售企业高管(💀)纷纷呼吁(yù )美国政府尽早达成关税协(xié )议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格(gé )飞涨”。
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