剧情简介
互联网平台及数字(⛏)(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🏞) )务外包有限公司诉徐某申确(què )认(🔊)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(♒)劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断(🚜)存(cún )在“支配性劳动管理”，可(kě )以参(🍲)照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(💺)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系(🥖)纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为(💤)稳定就业提供司法服务和保障的(🏜)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(👸)会保(bǎo )障部(🙉)关于确立劳动关系有关(guān )事项的(🎨)通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(🐯)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🍩)是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司(🏒)机进行劳动管理，司机能否自主决(🤦)定运输(shū )任务、运输价格，劳动报(🏯)酬(chóu )是否构(👬)成司机主要收入来源(yuán )，司机从事(🉑)的运输工作是否属(shǔ )于企业业务(🕋)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图(tú )为：游人和(🐍)身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社(🏳)发 杭州宋城 供图
互联网平台(🉑)及数字技(jì )术要素的加入一定程(🕎)度上改(gǎi )变(➖)了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变(🥁)劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案(👽)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特(📺)征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管(😟)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(📠)服(fú )务外包有限公司诉徐某申确(🤾)(què )认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某(🎃)欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(🚿)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🍏)会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有(🤞)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🧓)(dì )一条等作出认定。故此，认(rèn )定企(🕊)业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系(🤹)，应当根据(jù )用工事实进行实质审(🗒)查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🎻)酬是(shì )否构成司机主要收入来源(💠)，司机从事的运输工作是否属于(yú(🍏) )企业业务有机组成部分等要(yào )素(🐳)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🍭)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
第(🤐)一，参照适用新就业形态劳动(dòng )争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网(🍡)约货车司机之间存在用工事实、(⛸)构成支配性劳动管理的(de )，应当认定(🔆)存在劳动关系，依法保障网约货车(📙)司机享受劳动权益。
活动现场。 谈起 摄
(🍅) 5月3日，游客在上海新天地街头行(🈂)走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
翟磊和上海市商务委总(🕔)(zǒng )经济师罗志松共同为上海市(shì(🤵) )企业走出去综合服务平台静安服(🤞)务点揭牌。该服务点将接(jiē )待和解答出海企业(⛽)相关咨询，为企业提供就近便利咨(💤)询(xún )服务。
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