剧情简介
案例1
“A股(🖐)上市公司分红意(🦆)愿持续提高。分红(🐓)稳(wěn )定性、持续性、可预期性明显增强。”
典型意义
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(👡)司诉徐某申确认(😣)劳动关系纠纷案(🧔)”裁(cái )判要点，支配(💁)性劳动管理是劳(✋)动关系的本质(zhì(㊗) )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人(🌃)民法院关于为稳(⚪)定就业提(tí )供司(🥟)法服务和保障的(🥘)意见》(法发〔2022〕36号(🐒))第7条(tiáo )、《劳动和(🚈)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定(👄)奖惩规则等对司(🕘)机进行(háng )劳动管(🐗)理，司机能否自主(💳)决定运输任务、(♌)运(yùn )输价格，劳动(📗)报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
数据显示(shì )，2024年全年，A股上市公司累(👭)计现金分红超2.3万(🍬)亿(yì )元(含季报、(🥞)半年报、年报)，创(🈲)历史新高。这(zhè )其(📵)中，银行稳居“分红(😑)主力军”。
案例(🕞)(lì )4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任(rèn )保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中(zhōng )一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、某保险公司等非机(😬)动车交通事故(gù(🥉) )责任纠纷案
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