剧情简介
法院生效裁判认为，本案(à(💇)n )主要争(🏯)议焦点(diǎn )为某运(🧝)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🐺)合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动(👑)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系(🤔)。而劳动关系的本质特征(🈺)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què(🎮) )认杨某(🍼)在某平台注册的(💣)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🗿)中需(xū )要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🌄)动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某(🥏)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天(tiān )都有(🐮)接单，相(📉)关运输收入构成(😶)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gō(🏿)ng )作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(💈)事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
监制丨关(🏅)娟娟 图为：游人和身着古装的(de )表演者合影。中新社发 杭州宋城 供(🈶)图
(🦑)上海市基督教三(🚆)自爱国运动委员会副主席、上海基督教青(qīng )年会总干(🗜)事袁(yuán )烨从青年会的视角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔的三自爱国运动(🛌)，是青年会前辈和基(jī )督教爱国进步人士展现涌动不息的爱国情怀的集(🤭)中表现。新时代，城市青年会要接下(xià )时代的接力棒(bàng )，围绕自身建设、社(📹)会服务(🍭)、对外交流，迎接(🌔)新挑战。(完) 奥斯卡上海4月30日电(范(fàn )宇斌)29日，民盟(mé(⛎)ng )上海市委会在世界技能博物馆举办今年首场“我与主委面对面”活动。本次(📱)活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能人才培养”为主题，近30位民盟盟员代表(🏋)与民盟中央副主(zhǔ )席、上海市政(zhèng )协副主席、民盟上海市委会主委陈(🆖)群进行(📝)“面对面”座谈。
(🚟)互联网平台及数字技(jì )术要素的加入(rù )一定程度上改(🧀)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hà(🦕)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(✂)性劳动管(guǎn )理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(😻)”，可以参(🚥)照指导性案例237号(🙏)“郎溪某服(fú )务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(🔒)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动(➿)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🤐)(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🎣)的通知(🌁)》(劳社部发〔2005〕12号(🔃))第(dì )一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机(🐘)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企(🀄)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定(🖥)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(👓)的运输(🈹)工作是否属于(yú(👸) )企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成(🍃)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
当然，作为小微科(⏱)创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资(zī )金上，可以申(shēn )请(🦎)最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用(🍴)重大科(🥇)技(jì )基础设施；(🥦)技(jì )术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全(💑)方位、多层次的政策扶持与资源(yuán )供给，为小微科创企业构筑起创新沃(👠)土。
从美国国内经济层面分析，关税政策导(dǎo )致企业推迟投(tóu )资决策(🚸)，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加(🥪)。
基(🚭)本案情
新就(🥞)业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(👡)活，司法实践中，认定是(shì )否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(🕗)当依据保险合同约定的具体理赔(péi )情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范(💋)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )及(🗣)是否受(🚬)企业(yè )指派等因(🔟)素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(🐲)险，目的是分散新就(jiù )业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(🏀)劳动者、受害人权益。不论劳动者(zhě )与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是(⬇)否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买(mǎi )雇主(🎛)责任险(🛸)、第三者责任险(📂)等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及(🍚)因劳动者执行工(💮)(gōng )作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经(🐸)济补偿等，分散平台企业和平台(tái )用工合作企业(yè )风险，推动新业态经济(🤨)健康规范发展。
屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人(rén )的见面会每(🚆)周有一次，小规模的见面(🎡)会几乎天天都有。
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