剧情简介
案例3
法院生效裁判(⛓)认为，本(🤴)案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇(🙀)主责任险附加个人第三(sān )者责任险的保险(xiǎn )责(😶)任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(🧝)保(bǎo )单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关(guān )工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合(🧤)被保险(📆)人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🛤)工作对(💜)于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业(🔫)指派等因素综合(hé )考量。《中华人(rén )民共和国食品(⬜)安全法》第四十五条规定，从事接触直(zhí )接入口食(🥠)品工作的食品生产经营人员应当每年进(jìn )行健康检查，取(qǔ )得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此(✍)，健康证(🌧)明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(🚙)工作人(🤒)员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖(📱)骑手主要工作(zuò )紧密相关，直接(jiē )影响其后续能(🐽)否实施接单配送行为。另外，本案中阚(kàn )某前往定(🚲)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派(pài )。因此，阚某办(bàn )理健康证明应当属于从事与某餐(cān )饮(Ⓜ)配送公(🖊)司业务有关工作，在此过程中发生的致人(🥀)损害事(🧐)故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任(🎺)范围，某保险公(gōng )司应当依照保单(dān )约定赔付某(🤯)餐饮配送公司保险金。
杨某在某运输(shū )公司(🎻)从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动(dòng )合同。杨某入职(zhí )后先通过微信群接受某运输公司(😹)(sī )派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公(🐶)司审批(📋)通过之后，通(tōng )过平台接受该公司派单。某运输公(🚻)司根据接单数(shù )、运输量、是否(fǒu )超时、有无(🍱)罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与(yǔ )某运(📟)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(rèn )劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(🌓)动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
(🥕)回顾历(📺)史，1950年(nián )7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人士，在(⤴)上海(hǎi )联名发表题目为(wéi )《中国基督教在新中国(⏬)建设中努力的途径》的三自革(gé )新宣言，号召中国(🔎)基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的(de )三自原则办教会。
静安区还将进一步强化平台功能(💭)建设，加快打造全球服务商“一站式”出海服(fú )务中(🏠)心，未来(👭)将联动静安境外投资项目许可咨询(xún )服务点、(🎴)企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点、全球(🤨)服务商“新出海(hǎi )学院”等平台，为企业提供从政策(⏫)咨询到落地经(jīng )营的全链条出海(hǎi )服务。
美国关税政策导致民众生活全方位受冲击
5月(👭)3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影(yǐng )。今年(🤴)“五一”假(🔷)期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著(👠)名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🕖) 殷(yīn )立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静(⭕))“全球(qiú )服务商计划”海(hǎi )外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧(🥓)洲、非洲等区域，将为企业提(tí )供在地化的市场(🌼)信息、(🥄)资源对接、业务拓展等服(fú )务，成为中资企业融(📡)入当地生态的“前哨站”。
在中国知网，记(jì )者还(🌹)查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显(xiǎn )示(🥨)单位仍为山东(dōng )大学齐鲁医院妇科。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理(lǐ )的性(🤳)质。参照(🎾)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🎨)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳(🚬)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在(🍑)“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(🤹)科技有(🦉)限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人(🧖)民法院(⬇)关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见(🌿)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(🖊)立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事(😘)实进行(📩)实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定(🏸)奖惩规(✒)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(❄)输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机(jī(⏩) )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动(🈹)关系。
(🔒) 基本案情
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