剧情简介
(🍤) 某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主(👇)责任险，被保险人为某(🌟)餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖(📐)骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载明，本(⏱)保单附加个(🕥)人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本(🍉)保(bǎo )险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外(🛥)或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第(➰)三者人身伤亡或者财(🥫)产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(🍈)送公司指派，驾驶电动自(zì )行车前往公司定(🌕)点医院办理(🍮)健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门(mén )认定阚某(🛍)负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱(🏖)某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(🌍)司认为，该交通事故未(🍔)发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险(😣)人业(yè )务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(🖱)属于保险责(🕉)任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公(gōng )司诉至法院，请求判令某保险公(📸)司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
《坐便器水效限定值(🏯)及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便(🗼)器的水效等级、技术(🙀)要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便(biàn )器的水效(🚭)等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(🚧)便器节水技(🍥)术水平，助力坐便器(qì )行业高质量发展。
新就业形态劳动者工(🦏)作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(🖐)定是否属于相关责任保险中约定的“业务有(📢)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范(🚚)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(🧡)作的(de )必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(🎈)、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳(✂)动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳(🍀)动者、受害人权益。不论劳动者与企业(yè )是否建立劳动关系，企业是否参加新(🈯)就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通(tōng )过购(🎮)买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的(🕓)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害(🧚)的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿(👠)等，分散平台企业和平台用工合(hé )作企业风险，推动新业态经济健康规范发展(🕰)。
分红正从业绩的附属决策，逐步转(zhuǎn )变为上市公司(🤲)治理与市场沟通的重要一环。在制度引导与(📘)市场期待的共同作用(🚭)下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者(🌴)提供了新的评估维度。
新就业形态劳动(🚣)者权益保障典型案(àn )例
案例1
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务(💲)致人损害，相关商业保险属责任(rèn )保险的，受害人可以依(🌷)法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(🚯)付——陈某诉张某、(🥞)某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(🌮)纷案
另一方面，增强资本市场吸引力。前(👩)海开源基金首(shǒu )席经济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有(👡)助于提高A股的投资吸引力(lì )，实现企业和投资者共赢。
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