剧情简介
翟磊和上海市商(shāng )务委总经济师罗志松共同为(🎶)上海市企业走出去综合服务平台静安服务点(👶)揭(jiē )牌。该服务点将(💿)接待和解答出(chū )海企业相关咨询，为企业提供(🔢)就近便利咨询服务。
互联网平台及数字技(🌕)(jì )术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳(👚)动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(🛳)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳(🗂)动管理是劳动关系(🔷)的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理(🎮)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(🤠)限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指(🏂)导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🐸)于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见(🌬)》(法发〔2022〕36号)第7条、(✳)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(♿)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认(♈)定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否(🍚)存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则(♏)等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(🎌)运输任务、运输(shū(👄) )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🤚)机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机(🚵)组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配(🏺)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🍎) 美国玩具协会近期对400多(duō )家企业的调查显示(☝)，超过80%的受访企业因关税影(yǐng )响，正在推迟或取(🐁)消订单；近(jìn )五成(🐪)受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内(🌜)破产。
耶鲁大学预算(suàn )实验室预测，未来一(🎤)年，美(měi )国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可(🕐)能高达(dá )87%。
《木家具通用技术条件(jiàn )》(GB/T 3324—2024)推荐(🔦)性国家标准规定了(le )木家具的要求、检验规则及(🙏)标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用(🧜)于(yú )木家具的设计(🔗)、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有(😗)助于推动木家具(jù )产品质量提升，引领木家具(🤔)(jù )行业健康发展。
港口卡车运输协会首席(🌤)执(zhí )行官马特·施拉普表示，关税(shuì )政策若继(😫)续下去，将严重影(yǐng )响整个物流行业，“卡车公司将(🖲)失去业务，仓(cāng )库也没有存储业务，甚至连码(mǎ(🎨) )头装卸工也没有那(👆)么多工作了”。
外卖骑手冯某骑行电动自行(📠)车进入上海市某小区时，左手持手机(jī )放在车(👾)把上，通过进出口处被正在关闭的电动(dòng )门撞(⏪)及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓(🔰)损伤(shāng )等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上(shàng )海市某区人力资源社会保障局(jú )作出职业(😥)伤害确认结论书，载(🐯)明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就(👭)业人员职业伤害保障办法(fǎ )(试行)》第十条第一(🙁)款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业(😬)伤害保障试(shì )点实施办法》第十二条第一(yī )款(🦖)第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现(xiàn )予以确认为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市某区劳(🧢)动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事(📅)业管理中心核定冯某(mǒu )鉴定检测费、一次性(➗)伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为(🕸)“职业(yè )伤害保障待遇”。此后，冯(féng )某诉至法院，要(😃)求该小区物业公司赔偿残疾赔(péi )偿金等。
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