剧情简介
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(guān )系(xì )——某(mǒu )运(yùn )输(shū )公司诉(🍍)杨某劳动争议(💃)案
劳动者(🍻)获得新就业形(⭐)态人员职业伤(💷)害保障待遇后(😊)，有权请求第三(🍻)人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
案(àn )例(lì )2
参照《最高人(🔜)民法院关于审(🌤)理人身损害赔(🐯)偿案件适用法(💓)律若干问题的(🧑)解释》第三条“依(🔛)法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(dìng )处(chù )理(lǐ )；因(yīn )用(yòng )人单位以外的第三(🔛)人侵权造成劳(🏭)动者人身损害(⏱)，赔偿权利人请(🗄)求第三人承担(🗃)民事赔偿责任(🥐)的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成(chéng )劳(láo )动(dòng )者(zhě )损(sǔn )害(hài )，劳动者请求第三人(⛓)承担民事赔偿(🥒)责任的，人民法(🥟)院应予支持。具(🚭)体赔偿项目上(🎣)，本案的一次性(🎧)伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔(péi )偿(cháng )金(jīn )。
各机构对5月美国多领域的预(💐)测数据全面下(📄)滑。
企业与(👽)网约货车司机(🅱)之间存在用工(👹)事实、构成支(🍈)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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