剧情简介
案例1 企业与网约货车司机之(⛲)间存(cún )在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应(yīng )当(🏔)认定(😽)存在(zài )劳动关系(xì )——某运输(shū )公司诉杨某劳动(🌭)争议(👀)(yì )案
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学(🎺)齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中(🚸)，有调查结果后会向公众发布。
新就业形态劳动者权(🈂)益(yì )保障典型案例
一(yī )审法院判决某物业公(gōng )司(🔕)赔偿(💠)残疾(jí )赔偿金等(děng )；某物业公(gōng )司不服，提起上诉(🧡)。二审(🚸)法院判决驳回上诉，维持原判。
5.普陀区长风新村街道(🔸)综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至(🕘)长风新村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置(🚤)(zhì )相关12345热线工单时，没(méi )有充分核实反映人提(tí )出的相(🤷)关诉(😆)(sù )求，两次指示热线工(gōng )单操作人员以推诿理(lǐ )由(😜)退单(📫)并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响。王(👢)栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相应处理。 随着2024年年报(🎦)发布收官，A股迎来“分红大年”。
基本案情
典型意义(🏾)
法院(yuàn )生效裁判认为，某物(wù )业公司在操(cāo )作电动(😥)门时(⛰)未能为冯(féng )某安全通过留下足够(gòu )时间，致冯某通过时(💝)受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操(🎒)控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部(🌋)等十部门《关于开展新就业形态就业人(rén )员职业伤害保(🐐)障试点(diǎn )工作的通知》及《上(shàng )海市新就业(yè )形态就业人(💝)员职(💡)业伤(shāng )害保障试点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提供外卖(💜)配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间(🔍)受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业(🐵)公司的侵权责任，属于第三人侵(qīn )权损害赔偿范畴，该(gā(💳)i )两种制度的特点和功(gōng )能不同。冯(féng )某已获得的职业伤(🎐)害(hà(🐳)i )保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费(🗼)，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾(📁)赔偿金等，该(gāi )项侵权赔偿责任不因(yīn )冯某已获得职业(🍌)伤害(hài )保障待遇而减轻或者(zhě )免除。综上(shàng )，依法判定某(🤫)物业(🍝)公(gōng )司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由(🎛)冯某自行承担。
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(😋)料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色(✒)产品的(de )评价要求与评价方法(fǎ )，重点对陶瓷砖(板)、墙体(⚾)材料等建材产品(pǐn )的资源属性(xìng )、能源属性、环境属(📬)(shǔ )性(🦅)、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开(🔷)展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推(💄)动行业绿色转型升级。
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