剧情简介
图(tú )为：古韵演绎吸引游客(kè )。中新社发 杭州宋城 供图
某餐饮配(🖐)送(sòng )公(gōng )司向某保险(🦑)公司投保雇主责任险(🏎)，被保险人为某餐饮配(👪)送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(qí )手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个(gè )人第(🎤)三者责任：承保对被(🦍)雇佣人员在本保险(xiǎ(🐐)n )单有效期内从事本保险(xiǎn )单所载明的被保险人业务有关工作时，由(yóu )于意外(🐟)或者疏忽，造成被保险(🛁)人及其雇员以外的第(🦂)三者人身伤亡或(huò )者(🔯)财产损失的直接实际损失，保障限额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医(yī )院(🚸)办理健康证明，途中与(👢)钱某发生碰撞，致(zhì )钱(📈)某受伤。交警部门认(rèn )定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐(cān )饮配送公司实(🌄)际赔偿钱某7.1万元后，向(🐛)某保险公司申请理赔(😻)。某保险(xiǎn )公司认为，该(🕝)交通事故未发生在阚某送餐途(tú )中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交(jiāo )通事故赔偿责任(🌕)不属于保险责任范围(🛒)，拒绝(jué )赔偿。某餐饮配(🤬)送公司(sī )诉至法院，请求判令某保险公司在保险责(zé )任范围内赔偿7.1万元。
(🍼)这项“叫停”总统关税政(😬)策的表决，票数(shù )一度(🛤)为49票赞成、49票反对，不(🖖)仅民主党人集体(tǐ )支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本极有(yǒu )可能通过，但因2名议员缺席(🐌)而导致投票失败(bài )。
(🐣) 深圳这样的15天免(miǎn )费住活动将分批滚动提供超1万套房源。截(jié )至4月28日，活动累计报名超2万人，服务(🎟)近8000名毕业生。“引人”只是(🐓)第(dì )一步，深圳的“留人(🕍)”效率同样高。
《防火(🌁)卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火(huǒ )卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防(fáng )火卷帘(😢)控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(qiáng )制性(🐌)国家标准，完善了防火卷帘产品使用(yòng )安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品(🦕)的产烟(yān )毒性和气密(🎴)性要求。《消防应急照明(🤔)和疏散(sàn )指示系统》(GB 17945—(⛓)2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示(shì )系统的产品结构、功能和性能，以及使用的(de )蓄电池类型、(🌋)性能和材(cái )料。《点型感(😁)烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(guó )家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性(xìng )和(🎺)抗干扰性，限定了降低(🚪)误报率和漏报率。《火灾(🏳)报警控制器》(GB 4717—2024)强制性(✳)国家标准，规定了火灾报警控制器(qì )的操作方式、通信协议、总线性能、控制与(yǔ )数据分析功能，统一了(le )时间(🌶)基准，提升了火灾报警(💱)响应速度。这(zhè )6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备(🎈)更新，更好保障人民群(💺)众(zhòng )生命财产安全。(🔍) 奥斯卡4月30日电 据(🏛)最高人民法院微信公众号(hào )消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最(zuì )高人民法院围绕网约货(huò )车领域新就业形(🕵)态劳动关系认定标准(🔊)，聚(jù )焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就(jiù )业形态劳动者权益保障(🛫)典型案例，依法妥善(shà(😴)n )保护劳动者、受害者(🏢)、企业等各方权益，促(🚥)推平台企业、平台经(jīng )济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内(nèi )容：
解决企业痛点(diǎn )，深圳给出的答(💖)案从来不只是“给政策(😉)”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正(zhèng )要让企业心无旁骛搞创新，关键还要(🍴)解决人(rén )的问题。降低(⏩)闯荡深圳的“第一道门(😳)槛”，让人才扎根无忧，让(🍾)(ràng )企业用人放心。
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变(🛶)劳动(dòng )管理的性质。参(🈺)照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xì(✔)ng )劳动管理是劳动关系(😱)的本质特征。如何判断(🚵)存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🈷)欢诉江苏某网络科技(😋)有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意(🏁)见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚍)《劳动和社会保障部关(🔷)于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🌤)是否存在劳(láo )动关系(🦈)，应当根据用工事实进(⛪)行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(🐇)运输任务、运输价格(🎚)，劳动报酬是否构成司(🎦)机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🎛)性劳动管(guǎn )理的，依法(😨)认定双方存在劳动关(📇)系。
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