剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议(🚧)焦点为案涉保险(xiǎn )事(shì )故是否(💚)属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(😓)险责任范围，即外(wài )卖骑手阚某办理健康证明是(⛅)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人(🙎)(rén )业务有关工作”。认定“被保险人(📦)业务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险(xiǎn )人经营范(💢)围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成(⤴)业务工作的(de )必(bì )要性以及是否(🌜)受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(⛰)食品安(ān )全法》第四十五条规定，从事接触直接入(💠)口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应(yīng )当每(🏍)年进行健康检查，取得健康证明(🔫)后方可上岗工作。因此，健康(kāng )证(zhèng )明是包括餐(🤲)饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(🔎)的证件，是(shì )否办理健康证明与(😗)外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(🔂)能否(fǒu )实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往(🐥)定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送(sòng )公司指(🍒)派。因此，阚某办理健康证明应当(👭)属于从事与某餐饮配送公(gōng )司(sī )业务有关工(😒)作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附(🔻)加个人(rén )第(dì )三者责任险保险(🔹)责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(😂)某餐饮(yǐn )配送公司保险金。
法院生效裁判认(🚧)为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司(sī )与杨(👛)某是否存在劳动关系。《中华人民(🕢)共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规(guī )定：“用人单(💲)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🎂)，人(rén )民法院应当根据用工事实(🧚)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(😙)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平(píng )台注册的账号须选(🔛)择该公司绑定，并经公司审批。杨(🔗)某在工作过程(chéng )中(zhōng )需要服从某运输公司安(💒)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎ(👔)n )理行为。杨某对运输任务、运输(🏃)价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(🧕)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经(🏳)济来源。其三，杨某从事的是混凝(🦑)土运(yùn )输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成(🥡)。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构(🐔)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
基本案情
图为：身(🔛)着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供(gòng )图
数据显示，美国全国范围内物流(🧣)行业从业者有约900万人。
针(zhē(😟)n )对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐(📘)鲁医院，该院一工作(zuò )人员表示，医院已经关注到(😡)了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众(zhòng )发布。
上海市企业走出去(📒)综合服务平台静安服务点揭牌。(静安(ān )区(qū )新闻办供图)
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