剧情简介
法院生(✂)效裁判认为，《中华人民共和国(guó )保(🚈)险法》第六十(shí )五条规定，“保险人对责(👛)任保险的被保险人给第三者造成(🖖)的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第(dì )三者赔偿(🚾)保险金(jīn )。”“责任保险(xiǎn )是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保(😭)险。”某物流公司投保的雇主责任险所(⬛)包括的“个人责(zé )任保险”，保障(zhàng )范(🏋)围是骑手造成的第三者损失，以骑手(🛃)或其用工单位等被保险人对第三(🍛)者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确(què )的财产保险中责(zé )任(⚡)保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉(🙂)累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(👟)能考虑(lǜ )，判令某保险公(gōng )司在本(🧜)案中直接向陈某赔偿保险金。
《绿(🌱)色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产(🏑)品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(biāo )准规定了陶瓷砖(zhuān )(板)、墙体材料(🤫)绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性(🍤)、能源属性、环境属性、品质属性(🚸)(xìng )等方面进行评价(jià )。标准的实施(🔈)将带动企业开展相关领域技术改造(📡)，提升企业的综合管理和清洁生产(🏇)水平，引导和推动行业绿色转型升(shēng )级。
案例4
图为：众多游人(👣)在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工(📐)作内容相对灵活，司法实践中(zhōng )，认定(📕)是否属于(yú )相关责任保险中约定(🙊)的“业务有关工作”，应当依据保险合同(🈲)约定的具体理赔情形，结合法律规(🏬)定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业(🎶)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险(🎫)等商(shāng )业保险，目的是(shì )分散新就业(🔜)形态(tài )劳动者职业伤害和致第三(🕥)人损害风险，保障劳动者、受害人权(💥)益。不论劳动者与企业是否建立劳(🛵)动关系，企业是否参(cān )加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点，均鼓励(🐱)企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(🗳)态(tài )劳动者及因劳动(dòng )者执行工作(🦊)任务(wù )造成损害的第三人，及时获(🙁)得医疗救治或者经济补偿等，分散平(🎮)台企业和平台用工合作企业风险(😊)，推动新业态经济健(jiàn )康规范发展。
(🔣) 新就业形态劳动者工作时间、(🆎)工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(🚛)有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定(⌛)的具体理赔情形，结合法律规定、(🐊)企业经营范围、劳动者从业类型、(🐪)从事有关行为对于完成业务工作(🎲)的必要(yào )性及是否受企业(yè )指派等(🍙)因素综合考量。设置雇主责任险、(😘)第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三(sān )人损害(🛤)风险，保(bǎo )障劳动者、受害(hài )人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(🔛)关系，企业是否参加新就业形态人员(💌)职业伤害保障试点，均鼓励企业通(🌔)过购(gòu )买雇主责任险、第三者责任(🌛)险等商业保险，保障遭受职业伤害(🎱)的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(shí )获得医疗救(🚰)治或(huò )者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新(🖐)业态经济健康规范发展。
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