剧情简介
曾在(🏡)美国(guó )财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认(rèn )为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使(shǐ )中产阶级家庭税负增加数千美元。
图为：古韵演绎吸引游(yóu )客。中新社发(🆖) 杭州宋城 供图
(😉) 另(lìng )一方面，增(⚡)强资本市场吸引(🥒)力。前海开源基金(🖕)首席经济学家杨(🙎)(yáng )德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投(tóu )资吸引力，实现企业和投资者共赢。
事实上，零售和日用(yòng )品市场早已响起警钟。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事(🏛)故是否属于雇主(😸)(zhǔ )责任险附加个(🏹)人第三者责任险(🍪)的保险责任范围(💪)，即外卖骑手阚(kà(👓)n )某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性以(🕳)及是否受(shòu )企业(🦒)指派等因素综合(🛸)考量。《中华人民共(🌽)和国食品安全法(🌯)》第(dì )四十五条规(🍇)定，从事接触直接(🚘)入口食品工作的食品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康(🏜)证明(míng )与外卖骑(🔚)手主要工作紧密(🃏)相(xiàng )关，直接影响(🔛)其后续能否实施(✌)接单(dān )配送行为(🥉)。另外，本案中阚某(🔚)前往定点医院办证亦是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(cān )饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围(👭)，某保险公司应当(🏯)(dāng )依照保单约定(🕐)赔付某餐饮配送(🏢)公司(sī )保险金。
(😞) 最新数据显示(🐌)，今年第一季度美国国内生产总值(zhí )(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重(chóng )”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了(🚩)传统劳动(dòng )管理(👦)方式，但未改变劳(🐼)动管理的性(xìng )质(🛺)。参照指导性案例(🔡)237号“郎溪某服务外(🏇)包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū(🧦) )纷案”、指导性案(🙋)例238号“圣某欢诉(sù(🏽) )江苏某网络科技(🗒)有限公司确认劳(🔈)动关系纠纷案”、(🐠)《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司(🌮)机之间是否存在(💴)劳动关系，应当根(😽)据用工事实进行(🐆)实质审查，综合考(🐳)量企业是否通过(🖱)制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构(😀)成支配性劳动管(🏏)理的，依(yī )法认定(🛎)双方存在劳动关(🌆)系。
裁判结果(🍮)及理由
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