剧情简介
(👶) 一审法院判决某物业公司赔(🍄)偿残疾赔偿金等；某物业公司(🎷)不服(fú )，提起上诉。二审法院(yuàn )判决驳回上诉，维持原判。
典型意义(🧡)
法院生效裁判认为，本案主(🍛)要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🈷)(rén )单位自用工之(zhī )日起即与劳(📑)动者建立劳动关系”，据此，人民法(😙)院应当根据用工事(shì )实认定企(😣)业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🏒)。本案中，其(qí )一，某运输公司确认(🛣)杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公(📢)司安排(pái )，某运输公司存在对杨(🧒)某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🏵)某对运输任(rèn )务、运输价格均(🦊)不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(😣)公司(sī )确认杨某基本每天都有(🌭)(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的(😩)(de )业务组成。综上，某运输公司与杨(🕰)某之间存在用工事实，构成支配(🔅)(pèi )性劳动管(guǎn )理，应当认定(dìng )双(🚒)方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案(👽)涉保险事故是否属于(yú )雇主责(🉐)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别(bié )约(😨)定”载明的从事“被保险人业务有(💫)关工作”。认定“被保险人业(yè )务有(⚽)关工(gōng )作”，应当结(jié )合被保险人(📂)经营范围、劳动者工种、所从(🖕)事有关工作对于其完成业(yè )务工作(🛰)的必要性以及是(shì )否受企业指(🔢)派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入口食(shí )品工作的食(🔫)品生产经营人员应当每年进行(🥫)健康检查，取得健康证明(míng )后方(🌅)可上(shàng )岗工作。因此(cǐ )，健康证明(🙅)是包括餐饮外卖配送人员在内(🍦)的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑(➕)手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(àn )中阚某前往定(dìng )点医院办证(👑)亦是受某餐饮配送公司指派。因(🤳)此，阚某办理健康证明(míng )应当属(🐠)于(yú )从事与某餐饮(yǐn )配送公司(💼)业务有关工作，在此过程中发生(🥌)的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范(🦌)围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他(⭐)们普遍面临一个问题：缺少实(🎳)际应用场景的验证。研发方向(xià(🗣)ng )容易偏离市场(chǎng )需求，技术改进(👼)也缺乏有效数据支撑。今年3月初(🔣)，深圳宣布开放30个(gè )国资场景给人工智能方(fāng )面的企业，已经帮助109家(🖖)企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就得到了通知。
“A股上市公司分红(🎴)意愿持续提高。分红稳定性、持(🚰)续性、可预期性(xìng )明显增强。”
猜你喜欢
《�����》常见问题
综艺周榜单
