典型意义
案例1 企业与网约货车司机(🌬)之间存在用(✔)工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动(🖐)(dòng )关系——(🛠)某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议(yì )案
《纽约时报》相(🖋)关报道分析指出,集装箱数量的减少不仅意味(wè(🍊)i )着码头工人的工作(zuò )量减少,也意味着(zhe )对卡车运输和仓库(kù )工作(🏎)的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续,其对就业(🕋)和经济增长(🏬)的影响将远超对港口本身的影响。
还有分析指(zhǐ(🌨) )出,企业是否能在(zài )动荡中维持运营与(yǔ )投资,将直接关系到美国(👱)经济的中期稳定与长期活力。受此影响,未(wèi )来美(👣)国民众将继续(xù )面临消费成本上升(shēng )、服务缩水与就业压力叠(🤮)加的“三重困境”。
从全球经济秩序层面分析,美国桥(💾)水投资公司(🍐)创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长(zhǎng )文称(🏘),加征关税造(zào )成的伤害不会很快(kuài )结束,现有秩序正加速瓦解,以(👭)美国为中心的全球经济秩序正在结束(shù )。
《防(🌍)火卷帘(lián ) 第1部分:通用技术(shù )条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分:防火(🚹)卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分:防火卷帘控制(🥌)器》(GB 14102.3—2024)3项强制(🖐)性国家标准,完善了防火卷帘产品(pǐn )使用安全和使用(🖱)寿(shòu )命相关要求,规定(dìng )了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性(🍐)和气密性要求。《消防应急照(zhào )明和疏散指示系统(😹)(tǒng )》(GB 17945—2024)强制性国家标(biāo )准,规定了消防应急照明和疏散指示系统的(🏙)产品结构、功能和性能,以及使用的蓄电池类型、性(👡)能和材料。《点(🎼)型感烟火(huǒ )灾探测器》(GB 4715—2024)强制(zhì )性国家标准,细化(huà )了(🕸)点型感烟火灾探(tàn )测器产品分类,规定了产品可靠性和抗干扰性(🕤),限定了降低误报率和(hé )漏报率。《火灾报(bào )警控制(🛶)器》(GB 4717—2024)强制(zhì )性国家标准,规定了火灾报警控制器的操(📘)作方式、通(👁)信协议、总线性能、控制与数据分析功能,统一了时(🕸)间基准,提升(👎)了(le )火灾报警响应速度(dù )。这6项标准的实施(shī ),将进一步(🍮)提升我国消防产品技术水平和产品性能,促进消防产品设备更新(⛔),更好保障(zhàng )人民群众生命财产(chǎn )安全。 奥(😉)斯(sī )卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息,在“五(💏)一”国际劳动(🍕)节到来之际,最高人民法院围绕网约货车领域新就业(🥪)形态(tài )劳动(🎁)关系认定标准(zhǔn ),聚焦新就业形态(tài )劳动者受到损害(💏)和致人损害责任承担规则,发布新就业形态劳动者权益保障典型案例,依法妥善保护劳动(dòng )者、受害者、企业(yè(📌) )等各方权益,促推平台企业、平台经济健康有序发展(🚈)。本批案例着(🍆)力明晰以下内容:
作为民营经济总量连续多年(🥋)领跑(pǎo )全国(🍞)的省份,广东(dōng )的民营企业面临哪(nǎ )些发展困境?地(🏎)方政府如何精准施策助企纾困?在培育新质生产力和突破“卡脖子”技(jì )术方面又有哪些创(chuàng )新举措?带着这些(⏮)(xiē )问题,我们的记者在深圳等地进行了调研采访。
(😐)案例1
基(🔷)本案情
新就业形态劳动者工作时间、工作地点(🍡)、工作(zuò )内(🛀)容相对灵活,司(sī )法实践中,认定是(shì )否属于相关责任(🖇)保险中约定的“业务有关工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情(qíng )形,结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动(👡)者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(🥞)要性及是否(🦕)受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三(🍱)者(zhě )责任险(🤗)等商业保险(xiǎn ),目的是分散新就(jiù )业形态劳动者职业(🚴)伤害和致第三人损害风险,保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与(yǔ )企业是否建立劳动(dòng )关系,企业是否参(cān )加(🦌)新就业形态人员职业伤害保障试点,均鼓励企业通过(🛀)购买雇主责(📶)任险、第三者责任险等商业保险,保障遭受职业伤害(🐯)的(de )新就业形(🥧)态劳动者(zhě )及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损害的(🐤)第三人,及时获得医疗救治或者经济补偿等,分散平台企业和平台用(yòng )工合作企业风险,推动新业态经济健(jiàn )康规(🐨)范发展。
Copyright © 2009-2025