剧情简介
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自(⛲)用工之日起即(jí )与(🥑)劳动者建立(🛳)劳动关(🕔)系”，据此，人民(💂)法院应(☝)当根据用(yòng )工事实(💖)认定企业和劳(láo )动(♑)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运(yùn )输公司存(🈂)在对杨某进行扣罚(🐔)等劳动管理(👿)行为。杨(🕡)某对运(yùn )输任务、(🍣)运输价格均(jun1 )不具有(😺)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公(😸)司与杨某之间存在(🌄)用工事实，构(🚠)成(chéng )支(🚀)配性劳动管理，应(yī(🛑)ng )当认定双方存在劳(🏼)动关系。
《售后服务 无理由退货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(jiàn )、流程、服(fú )务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无(wú )理由退货服务。标准的(🐅)实施有助于进一步(💧)规范线上线(🆚)下(xià )无(👥)理由退货，保护消(xiā(🐱)o )费者合法权益，营造(🏷)更加良好的消费环境。
《建筑(zhù )用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(hé )材料吊顶板(bǎn )》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗(chuāng )通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对(🚅)建筑装修需(xū )要用(📁)到的建筑用(🦑)轻钢(gā(🕌)ng )龙骨、铝单板、金(⛅)属材料吊顶板、非(💧)承重隔墙用保温条(tiáo )板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质(zhì )量性能，引(yǐn )导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
翟磊和上海市商务委(wěi )总经济师罗志松共同为上海市企业走(🌠)出去综合服务平台(🌽)(tái )静安服务(⛏)点揭牌(🕡)。该(gāi )服务点将接待(👧)和解答出海企业相(👠)关咨询，为企业提供就(jiù )近便利咨询服务。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔(péi )偿案件适用(yòng )法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者(💭)或者其近亲属(shǔ )向(👇)人民法院起(🐮)诉请求(🚌)(qiú )用人单位承担民(🛤)事赔偿责任的，告知(🗨)其按《工伤保险条(tiáo )例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身(shēn )损害，赔偿(cháng )权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者(🏕)，因执行工(gōng )作任务(🎬)受到损害的(🥚)，按相关(🍎)职业伤害保障试点(🦍)规定处理；因企业(🚈)以外的第三(sān )人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院(yuàn )应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(yú )涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(🌪)衡量(liàng )的赔偿项目(⏩)，不能以(yǐ )受(💁)害人获(💝)得一次性伤残补助(🍘)金减轻或者免除第(🌸)三人应承(chéng )担的残疾赔偿金。
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该港执行(📘)董事吉恩(ēn )·塞罗(✍)卡表示，主要(⛽)(yào )进口(🌤)商都在说，要先按下(🎃)“暂停键”。
“A股上市(🙈)公(gōng )司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
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