剧情简介
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🈁)纠纷案”裁判要点，支(zhī(🤳) )配性劳动管理是劳动(👦)关系的本质特征。如何(🌉)判断存在“支(zhī )配性(🎍)劳(🉐)动管理”，可以参照(zhào )指(🈚)导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障(🦌)的意见》(法发〔2022〕36号)第(🕚)7条、《劳动和社会保障(🎞)部关(guān )于确立劳动(🥄)关(🚫)系有关事项的(de )通知》(劳(🤶)社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🔱)决定运输任务、运输(💚)价格，劳动报酬是否构(🆓)(gòu )成司机主要收入(⛳)来(💅)源，司机(jī )从事的运输(♒)工作是否属于企(qǐ )业(✡)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上(shàng )海市某小区时，左手持手机(jī )放在车把上(🛴)，通过进出口处被正在(🌜)关闭的电动门撞及车(🚟)辆(liàng )后部，倒地受伤，经(🕗)医院诊(zhěn )断为颈部脊(🖊)髓损伤等。事发(fā )后，经(🛒)某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社(shè )会保障局作出职业伤害确认(rèn )结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态(tài )就业人员职业伤害保障办法(fǎ )(试行)》第十条第一(🐉)款第一项、《上海市新(🍪)就业形态就业人(rén )员(👁)职业伤害保障试点实(🍦)施办(bàn )法》第十二条第(😒)一款第一项(xiàng )之规定(🏢)，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害(hài )。冯某伤情经上海市某区劳(láo )动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会(huì )保险事业管理中心核定冯某(mǒu )鉴定检测费、一(⭕)次性伤残补助金，由某(🕎)保险公司向冯某支付(✔)，摘要为“职业伤害保障(🚒)(zhàng )待遇”。此后，冯某诉至(🖇)法(fǎ )院，要求该小区物(⭐)业公司赔偿残疾赔偿金等。
企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案
上海市企业走出(🈵)去综合服务平台静安(🥡)服务点揭牌。(静安区新(🍹)闻办供图)
这(zhè )项(🔊)“叫停”总统关税政策的(🏺)(de )表决，票数一度为49票赞(🎻)成、49票反对，不仅民主党人集体支(zhī )持，且有3名共和党人投出了(le )赞成票。取消关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员(yuán )缺席而导致投票失败。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板(😈)》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(📽)材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(🍼)隔墙用保温条板(bǎn )》(GB/T 23450—(🛄)2024)、《天然花岗石建筑板(🐜)材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技(🍣)术要(yào )求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分(fèn )别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属(shǔ )材料吊顶板、非承重隔墙用(yòng )保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑(👎)材料产品的质量性能(📂)，引导(dǎo )行业生产兼顾(🧕)功能性和美观(guān )性的(📣)优质建筑材料。
《售(❕)后服务 无理由退货服(💎)务规范(fàn )》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了(le )售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内(nèi )容，适用于采用非现场销售(shòu )及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有(👖)助于进一步规范线上(🥠)线下(xià )无理由退货，保(🍊)护消费者合法权益，营(🛡)造更加良好的消费环(🍘)境。
裁判结果及理(🔋)由(yóu )
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