剧情简介
(🔺) 在河南郑(😡)州(🐔)中牟的“只(zhī(🎅) )有(✔)河南·戏剧幻(👊)城”，“五一(yī )”期间(🍙)将通过上新剧(🛁)目、增(zēng )加非遗互动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🎨)劳动(dòng )关系(🐜)纠(👃)纷案”裁判要点(😈)，支配(pèi )性劳动(🈺)管理是劳动关(👨)系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(🐍)为稳定就业(🍕)提(🐀)供司法服务和(🧖)(hé )保障的意见(🤦)》(法发〔2022〕36号)第(🦉)(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对(💋)司机进行劳(🌫)动(🔌)管理，司(sī )机能(🔅)否自主决定运(💨)输任务、运输(😵)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
当日，“全球服务商计划”服务生态(tài )共建系列活动——(🔸)“高质量出(chū(🏴) )海(😆)大会”在上海静(🐈)安区举行(háng )。静(📂)安区委副书记(🤕)、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越(yuè )来越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设，以(yǐ )“全球服务商”计划为战略(luè )抓手，助力企业高质量“走出去”。
值得(dé )一提的是，除传统分红“大户(hù )”外，部分企业分(🌼)红力度也(yě(⛔) )远(🌌)超市场预期。如(🤷)冀中能源拟分(📦)红股息率高达(⏩)10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
案例1 企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案
上海“五一”假日住(zhù(🦎) )宿业交出一(👨)份(🌟)亮眼的成绩单(🙃)，主要源于多方(🚗)因素共同作用(🍏)的结果。
法院(yuàn )生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时(shí )间，致冯某通过时受伤，对(duì )损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全(quán )操控电动车的行为，对损害发(fā )生承担次要责任。根据人力(lì )资源(🚇)社会保障部(🏾)等(🌩)十部门《关于开(🏊)展新就业形态(😠)就业人员职业(🌅)伤害保障试点(diǎn )工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配(pèi )送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工(gōng )作期间受伤，被认定属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有社(shè )会保险性质(🏽)，而某物业公(🗡)司(👷)的侵权责任，属(😃)于第三人侵权(✋)损害赔偿范畴(⛎)，该(gāi )两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(cè )费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴(jiàn )定的因职业伤害致残程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉(sù )讼向侵权人(♊)主张残疾赔(🏏)偿(🍅)金等，该项侵权(🦐)赔偿责任不因(🏸)冯某已获得职(🌔)业伤害(hài )保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由(yóu )冯某自行承担。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显示，预计(jì )5月4日至10日的一周，到港集装(zhuāng )箱数量同比下降35.91%。
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