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剧情简介
(🧥)互联网平台及数字技术要(📼)素的加入一定程度上改变(✌)了传统劳动管理方式，但未(👩)改变劳动管理的性质。参照(♍)指导性案例237号“郎溪某服务(🌊)外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(àn )”裁判要(yào )点，支配(pèi )性劳动管(guǎn )理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(😗)237号“郎溪某服务外包有限公(🏷)司诉徐某申确认劳动关系(🔊)纠纷案”、指导性案例238号“圣(😕)某欢诉江苏某网络科技有(⛲)限公司确认劳动关系纠纷(🦀)案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就(jiù )业提供司(sī )法服务和(hé )保障的意(yì )见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🐚)〔2005〕12号)第一条等作出认定(💍)。故此，认定企业与网约货车(🎴)司机之间是否存在劳动关(🕤)系，应当根据用工事实进行(🌶)实质审查，综合考量企业是(💯)否通过制定奖惩规则(zé )等对司机(jī )进行劳动(dòng )管理，司(sī )机能否自(zì )主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🌶)源，司机从事的运输工作是(🎨)否属于企业业务有机组成(😌)部分等要素，存在用工事实(🐲)、构成支配性劳动管理的(🌦)，依法认定双方存在劳动关(🍗)系。
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企业与网约货(huò )车司机之(zhī )间存在用(yòng )工事实、构成支配(pèi )性劳动管(guǎn )理的，应(yīng )当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(♓)劳动争议案
5月3日，游客(🌫)在上海市徐汇区武康路街(🛑)头，等待有序穿越马路。今年(🙋)“五一”假期天气晴好，市民游(🚈)客出游热情高涨，上海的著(🦀)名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
沃尔玛(mǎ )、塔吉特(tè )等大型零(líng )售企业高(gāo )管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商(🌉)场要么“货架空空”、要么“价(⬅)格飞涨”。
《木家具通用技(💓)术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准(👮)规定了木家具的要求、检(🙆)验规则及标志、使用说明(💋)、包装、运输和贮存等，适用于木家具的(de )设计、生(shēng )产、销售(shòu )服务及检(jiǎn )验检测。标准的实(shí )施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。
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