剧情简介
签审丨蔡耀远
案例3
5月2日，美国政府正式终止对(duì )中(zhōng )国(guó )小(🉑)(xiǎo )额(é )包(bāo )裹的免税政策。一(🐘)些电商平台不得不重组物流(🔭)体系，部分产品(pǐn )价格上(⏮)涨了(🛫)一倍多。一些外国品牌已停止(🍣)向美国发货，一些中小企业甚(🖐)至选择退出美国市场。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任(rèn )范(fàn )围(wé(🏑)i )，即(jí )外(wài )卖骑手阚某办理健(🌈)康证明是否属于保单“特别约(🙈)定”载明的从事“被保险人(🤚)业务(⏰)有关工作”。认定“被保险人业务(🚂)有关工作”，应当结合被保险人(😵)经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(gòng )和(hé )国(guó )食(shí )品(pǐn )安(ā(🥓)n )全法》第四十五条规定，从事接(🥨)触直接入口食品工作的食品(👾)生产经营人员应当每年进行(🎙)健康检查，取得健康证明后方(😩)可上岗工作。因此，健康证明是(🛢)包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(xiǎng )其(qí )后(hòu )续(xù )能(néng )否(fǒu )实(🦖)施接单配送行为。另外，本案中(👕)阚某前往定点医院办证亦是(🌽)受某餐饮配送公司指派。因此(💀)，阚某办理健康证明应当属于(♑)从事与某餐饮配送公司业务(🥎)有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定(dìng )赔(péi )付(fù )某(mǒu )餐(cān )饮(yǐn )配(🤱)送公司保险金。
图为：游(🎎)人和身着古装的表演者合影(🦈)。中新社发 杭州宋城 供图
(🕓)互联网平台及数字技术要素(🕺)的加入一定程度上改变了传(🐸)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判(pàn )要(yào )点(diǎn )，支(zhī )配性劳(⤴)动管理是劳动关系的本质特(🚊)征。如何判断存在“支配性劳动(🏹)管理”，可以参照指导性案例237号(😷)“郎溪某服务外包有限公司诉(💧)徐某申确认劳动关系纠纷案(⚫)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供(gòng )司(sī )法(fǎ )服(fú )务(wù )和保障的意见(🏂)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🍰)会保障部关于确立(lì )劳动关(👨)系有关事项的通知》(劳社部发(🍵)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🍜)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )，司机能否自主决定运(😑)输任务、运输价格，劳动报酬(😥)是否构成司机(jī )主要收(🌘)入来(♟)源，司机从事的运输工作是否(🕙)属于企业业务有机组成部分(🍓)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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