剧情简介
参照《最高人民法院关于审理人身损害(hài )赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加工伤保险统筹的(de )用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人(rén )身(🍿)损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用(yòng )人单位承担民事赔偿责任的，告知其(👬)按《工伤保险条(tiáo )例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人(rén )身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(hài )保障统筹的(🍳)劳动者，因执行工作任务受到损害的，按(àn )相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外(🏰)的第三(sān )人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一(yī )次性伤残补助金和残疾(jí )赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权(quán )益等受到损害(👋)无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受(shòu )害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三(🥍)人应承(chéng )担的残疾赔偿金。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(🚚)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🦉)动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就(😋)业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动(㊗)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行(💱)劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收(🧤)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
5月3日，游客在上海新天地(dì )街头品尝美食。今年“五一”假期天(🍀)气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新(😤)社记者 殷立勤 摄
三是实施服务消费提质惠(huì )民行动。近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消(xiāo )费提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促(cù )进健康消费专项行动方案、促进家(🙃)政服务消费扩容升(shēng )级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长(zhǎng )30%，其中老年游客占(👊)比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩(kuò )围提升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打造(zào )成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领域(yù )的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门(mén )制定支(💉)持服务消费的一(yī )揽子政策措施。开展“服务消(xiāo )费季”等扩消费活动，打造服务消费热点。坚(🙏)持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、养(yǎng )老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民日益增长的(de )美好生活需要。
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上(😥)新剧目、增加非(fēi )遗互动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。
杨某在(zài )某运输(🛒)公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳(láo )动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在(zài )某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(hòu )，通过平台接受该公司(sī )派单。某运输公司(🚥)根据接单数(shù )、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(👌)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确(què )认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
2025年第一季(jì )度，美国个人消费支出(chū )增长明显放缓。
其中，“跟着(🛒)演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象(xiàng )和潮流趋势。各地纷纷推出文(🎍)旅消费新业态、新场景(jǐng )，丰富假日生活。
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