(🌥) 裁判结果及理由(✋)
劳动者获得新(🥜)就业形态人(rén )员职(🚻)业伤害保障待遇后(📖),有权(quán )请求第三人(🦏)依法承担侵权责任(🎴)(rèn )——冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案
第一,参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指导性(xìng )案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确,企业与网约货车司机之间存在用工事实、(🗼)构成支配性劳动管(🦊)理的,应当(dāng )认定存(📬)在劳动关系,依法保(🚮)障(zhàng )网约货车司机(💘)享受劳动权益。
(💽)活动现场。 谈起 摄
关税政策引发的经济震荡逐渐(jiàn )传导至消费层面。
一审法(fǎ )院判决确认杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
Copyright © 2009-2025