剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🍗)动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管(guǎn )理(👧)的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🤾)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判(pà(🐤)n )要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🖕)本质特征。如何判断存在“支配性(🏭)劳动(🗂)管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🍥)导性案(àn )例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网(🔓)络科技有限公司确认劳动关系(👱)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供(gòng )司法服务和(🎻)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌜)和社会保障部关于确立劳动关(🌋)系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒ(🌅)u )存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(😒)进行实质审查，综合考量企业是(🥪)否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳(láo )动管理，司机能否自(🚸)主决定运输任务、运输价格，劳动报(🙉)酬是否构成司机主要收入来源(🐠)，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(🧘)动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动(🤣)关系。
典型意义
平台数(🚟)据显示，“五一”假期的(de )旅行热度(dù )值预计将达到2023年以来的新高，近(⏩)一周境内酒店搜索热度环比上涨了(📌)一倍，机票搜索热(rè )度上升80%。假期(🌃)市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
自1980年代进入中国市场以(yǐ )来，书赞(zàn )桉诺(❗)始终与中国经济同步发展。从早期的(🔨)木浆贸易商，到如今成为提供“创(🏃)新、低碳”解决方(fāng )案的产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量(🤶)发展脉搏。马欣荣强调，中国市场的独(🧚)特(tè )优势体现(xiàn )在四方面：规(🥚)模庞大的中产阶层、持续提升的教育质量、完善的创新生态系统，以及(jí )政府对科(kē )技创业的强(☝)力支持。
法院生效裁判认为(🗻)，本案(🐈)主要争议焦点为案涉保险事故(🛑)是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的保险责任范(♌)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是(🛬)否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的(🤘)从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范围、劳动者(🗓)工种、所从事有关工作对于其(🈹)完成(🖱)业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(🌽)十五条规定，从事接(jiē )触直接入(rù )口(🍴)食品工作的食品生产经营人员(🐌)应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(gōng )作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐饮外卖配送人(⛰)员在内的餐饮工作人员必须办(📕)理的(😅)证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(🕝)行为。另外，本案(àn )中阚某前(qián )往定点(🌞)医院办证亦是受某餐饮配送公(🥎)司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(shì )与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工作，在此过程中发(🚷)生的致人损害事故属于案涉附(🎞)加个(💼)人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(🔫)。
新就业形(xíng )态劳动者(zhě )执行工(🌈)作任务致人损害，相关商业保险(🎞)属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠(jiū )纷中一并(bìng )向保险人主张赔付——陈某诉张某、(🍥)某物流公司、某保险公司等非(🕐)机动(🎄)车交通事故责任纠纷案(àn )
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