剧情简介
典型意义(yì )
案例3
屋子不大，作用可不小，大(🆙)规模跟投资人的见面会每(měi )周有一次，小规模的见面会几(📫)乎天天都有(yǒu )。
这一系列变化背后，释放出积极信号。
(🏉)在山东淄博周村(cūn )古商城，游客们在十二花神巡游、《票号(🐳)(hà(💥)o )风云》等精彩节目中，沉(chén )浸式体验周村古商城的繁华。在福(💀)建厦门(mén )，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活(😇)态博物(wù )馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千(qiān )年闽南(💀)时空，体验闽南风(fēng )情。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhē(🏰)ng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人(🚘)民(🚥)共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之(🥑)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù(🚖) )用(🛥)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🏟)特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨(🏈)某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shě(🤕)n )批(🍔)。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公(🏣)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任(🥣)务(⛽)、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨(🍪)(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接(😈)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事(🌷)的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某(🤐)运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管(👉)理(🍥)，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
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(🧓) 同日，记者多次联系该论文曾发(fā )布的《实用妇科内分泌》电(🔚)子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿电话未能(🚠)接通。
澎湃新闻记(jì )者在中国知网查询该论文看到，该论(🧖)文在线公开时间为2017年11月29日，论(lùn )文作者为山东大学齐鲁医(👢)院(🗺)妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实(shí )用妇科内分泌》电子(🕧)杂志。
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