剧情简介
在邻近长滩港的(de )美国第一(yī )大集装箱(xiāng )港(gǎng )——洛(luò(📢) )杉(shān )矶港的(de )情况同样严峻(🤙)。
在深圳北站出站口，醒(❎)目的(😾)位置放着这样一块易(🤢)拉宝(🛣)，上面罗列着深圳市为(⚡)前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
新就业形态劳(láo )动者权益(yì )保障典型(xíng )案(àn )例
《绿色产(✏)(chǎn )品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(🧚)色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推(🕤)荐性(🕵)国家标准规定了陶瓷(🤘)砖(板(⏮))、墙体材料绿色产品(🅱)的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施(shī )将带动企(qǐ )业开展相(xiàng )关(guān )领域技(jì )术(shù )改(😭)造，提升企业的综合管理和(🤼)清洁生产水平，引导和推动(😗)行业(🚹)绿色转型升级。
此(🍳)外，港(👬)口运输业也受到冲击。
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查(chá )认定——某(mǒu )餐饮配(pèi )送(sòng )公司诉(sù )某保(📬)险公司责任保险合同纠纷(🌯)案
这一系列变化背后(😪)，释放(🌀)出积极信号。
案例(☕)3
(🐂)裁判结果及理由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(mǒu )申确认劳(láo )动(dòng )关系纠(jiū )纷案(🖋)”裁判要点，支配性劳动管理(🆑)是劳动关系的本质特征。如(⬆)何判(💊)断存在“支配性劳动管(🚸)理”，可(👟)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院(yuàn )关(guān )于为稳(wěn )定(dìng )就业提供司法服(🛳)务和保障的意见》(法发〔2022〕(📁)36号)第7条、《劳动和社会保障(🈺)部关(🎭)于确立劳动关系有关(🚌)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过(guò )制定奖惩(chéng )规(guī )则等对(duì )司(sī )机进行劳动管理，司(🍪)机能否自主决定运输任务(💌)、运(🍨)输价格，劳动报酬是否(🏎)构成(🌥)司机主要收入来源，司(🤑)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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