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剧情简介
《防火卷帘(lián ) 第1部分：通(tōng )用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门(➗)机》(GB 14102.2—2024)、《防(🚡)火卷(juàn )帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防(fáng )火卷帘产品使用安(✡)全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产(chǎn )品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照(😫)明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性(xìng )国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能(💶)和性能(né(🐘)ng )，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了(🥍)点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产(chǎn )品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾(🛃)报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信(xìn )协议、总线(xiàn )性能、(🥘)控制与数(🗳)据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报(bào )警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升(🌋)我国消防产品技术水平和产(chǎn )品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。(🖱) 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际，最高人民法院(💥)围绕网约(⤵)货车领域新就业形态劳动关(guān )系认定标准(zhǔn )，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损(🚄)害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者(zhě )、企(❣)业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内容：
在深圳(🚍)宝安机场(👈)的国际货站，一家机器(qì )人企业正在(zài )调试他们的机器手，测试这款机器手产品是否可以(🍺)在机场货物(wù )分拣场景中使用。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高(gāo )品质”的办公(💪)空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平(píng )方米的无忧(yōu )空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供(🍚)3—12个月的(💶)“零租金”的(de )办公用地。
“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚(👚)，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传(chuán )心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企(🚾)业、项目中(zhōng )，从‘象牙(yá )塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严(yán )，就是认可(kě(⌚) )每一份工(🧠)作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人(rén )都感受到应有的敬意。”活动现场，来自(🦏)高校、职业院校、企业的民盟盟(méng )员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不(bú(🛡) )同视角出发(fā )，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开(kāi )深入探讨，为优化技(👗)能人才培(👮)养路径提供了多元思路。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🦏)统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(💌)某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如(rú )何判断存在(👯)“支配性劳(😀)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🚔)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关(⭐)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳(📒)动关系有(🔤)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(💳)否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖(jiǎng )惩规则等(🤲)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🛀)源，司机从(🕸)事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(💼)动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
从美国国内经济层面(miàn )分析，关税(shuì )政策导致企业推(⛅)迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民(mín )众对美国经(jīng )济陷入衰退的担心日益增加。
一审(🔴)法院判决(📸)某保险公司赔(péi )偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
裁判结(📟)(jié )果及理由
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为(wéi )某餐饮配送公司，保(📘)险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(qí )手，雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人(✂)第三者(zhě(❗) )责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保(bǎo )险人业务(👊)有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(qí )雇员以外的(de )第三者人身伤亡或者财产损失的(🛷)直接实际损失，保障限额40万元(yuán )。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院(🐁)办理健(jiàn )康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全(quán )部责任，钱某无责(📆)。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司(sī )申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未(🕹)发生在阚某送餐途(tú )中，办理健(jiàn )康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责(⛷)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求(qiú )判令某保险公司在保险责任范(👆)围内赔偿7.1万元。
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