剧情简介
互联网(⛸)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式(🤵)，但未改变劳动管理的(de )性质(🎿)。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包(🍨)有限公司诉徐某申(shēn )确认(😛)劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动(⛴)管理是劳动关系的本质特(🔪)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🛢)务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(💃)238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(💑)科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(xì )纠纷案(🦐)”、《最高人(rén )民法院关于为(🥣)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(❔)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(👢)条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳(🍰)动关系(xì )，应当根据用工事(🙃)实(shí )进行实质审查，综合(hé )考量企业是否(🛃)通过制(zhì )定奖惩规则等对(🐛)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(😥)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🐈)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(🖐)的，依法认定双方存在劳(lá(🧐)o )动关系。
素材来(lái )源丨环球资讯广播(🎟)《环球深观察》
劳动者获(🚈)得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担(🛀)侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
值得一提的是(⛏)，除传统分红“大户(hù )”外，部分企业分红(hóng )力度也远超市场预期(qī )。如冀(😿)中能源拟分红(hóng )股息率高(🌐)达10.36%，成为煤(méi )炭行业中的“黑马”；百亚股份(🎿)股利支付率则高达82.08%，刷新行(😵)业纪录。
从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头(🕖)筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。
(📙)基(jī )本案情
澎湃新闻(wén )记者在中国知网查询(xún )该论文看到，该(🖱)论文(wén )在线公开时间为2017年(🍸)11月(yuè )29日，论文作者为山东(dōng )大学齐鲁医院(😕)妇科霍文静。该论文于2017年6月(🕎)发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
裁判结果及理由
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