剧情简介
杨某在某运输公(🐎)司从事混凝(✅)土运输工作，双方未订(dìng )立书面劳动合同。杨某入职(🎈)后先通过微信群接受某运输公司(sī )派单，后在某(mǒ(🈚)u )平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(🕠)，通过平台接(jiē )受该公司派单。某运输公司根据接单(🈚)数、运输量、是否超时、有无(wú )罚款等(děng )按月向(🏸)(xiàng )杨某支付运费报酬。杨某与某(😊)运输公司产生争议，申请劳动仲裁(cái )，请求确认劳动关系。劳动仲(🌳)裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关(guān )系。某(mǒu )运(🕑)输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
第三，妥善审理(🍹)劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某(🌲)物业公司身体权纠纷(fēn )案”，强调人(rén )民法院在处理(😋)相关案件时应当充分考虑新就(🏺)业形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，确保案件(🛄)处理结果与(🐋)有关试点制度安排相向而行(háng )。依法(fǎ )支持劳动者(🥝)关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人(🏷)的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(🌚)伤害保障待遇而免除(chú )或者减(jiǎn )轻，筑(zhù )牢职业安(🗯)全“防护网”。
2025年第一季度，美国(🔔)个人消费支出增(zēng )长明显放缓。
数据显示，2024年全(🛷)年，A股上市公(🐲)司累计现金分红超(chāo )2.3万亿元(yuán )(含季报、半年报、(🍘)年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。
(👄)事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
法(fǎ(⛓) )院生效(xiào )裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输(🤕)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🏒)位自用工之(🏐)(zhī )日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🕧)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(💷)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案(🔧)中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🤳)号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(🕋)排(pái )，某运(yù(🚮)n )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(💮)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(💗)，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输(shū )公司(🍥)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(📚)某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组(🙏)(zǔ )成。综上，某(✡)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(🛩)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
参照《最高(🌷)人民法院关(guān )于审理(lǐ )人身损(sǔn )害赔偿案件适用(😘)法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工(gōng )伤(🔡)保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动(dòng )者或者(zhě )其近亲(🍕)属向人民法(🍂)院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其(🚬)按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的(😖)第三人侵(qīn )权造成(chéng )劳动者(zhě )人身损害，赔偿权利(🛅)人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(fǎ )院应(😰)予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳(láo )动者，因执行工作任(🎌)务受到损害(🕤)的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以(🧤)外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(🏳)人承(chéng )担民事(shì )赔偿责(zé )任的，人民法院应予支持(🥊)。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残(cán )补助金和残(🏑)疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害(hài )无法用(yòng )金钱衡量的赔(🔜)偿项目，不能(🥟)以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第(🎍)三人应承担的残疾赔偿金。
在深圳，科技型民营(🏅)企(qǐ )业占比(bǐ )超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少(💆)实际应用场景的验证。研发方向容(róng )易偏离市场需(🗓)求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布开(kāi )放30个国资场景给人工(🌜)智能方面的(🦅)企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入(👘)国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通(tōng )知。
(👴) 5月3日(rì )，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假(🤔)期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著名(👄)旅游景点、网红打卡点人流如织(zhī )。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
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