剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一(☔)定程度上改变了传统(⌛)劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司(🍪)诉徐某申确认劳动关(😸)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判(✋)断存(cún )在“支配性劳动(👁)(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🧞)认劳动关系纠纷案”、(🚑)指导性(xìng )案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动(🐃)关系纠纷案”、《最高人(👼)民法院关于为稳定就(👂)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(📗)部关于确立劳(láo )动关(⛴)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(😛)与网约货车司机之间(💉)是(shì )否存在劳动关系(xì )，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合考(👆)量企业是否通过制定(🌭)奖惩规则等对司机进(👹)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬(chóu )是(🚛)否构成司机主(zhǔ )要收(😝)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🔨)，存在用工事实、构成(👘)支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
在美国国内(🧗)，农业、医药业、航运(🌴)业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资(zī )者大量抛售美股(gǔ )，从业(😣)者忧心忡(chōng )忡，消费者(🌥)怨声一片。
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在河南郑州中牟的“只有河南(🍟)·戏剧幻城”，“五一”期间(💃)将通(tōng )过上新剧目、增(zēng )加非遗互动场景等，为游客打造全新的文化(🍵)消费体验。
北京市(😤)昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出(chū )大型沉浸式千灯(dēng )会，迷你越野跑(pǎ(🍊)o )打卡，非遗文创、艺术(🚕)咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
国新办28日就稳(👧)就业稳(wěn )经济推动高(🍐)质量(liàng )发展政策措施有(yǒu )关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者(🖲)相关提问时作出如上(🍐)表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力(lì )提振消费，全方(fāng )位扩大国内需求(qiú )，具有(🚽)特殊的重要意义。
(⬇)美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影(⏮)响(xiǎng )，正在推迟或取(qǔ(👍) )消订单；近五成(chéng )受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产(💝)。
基本案情
典(🎪)型意义
某物流公司经授权在特定区域内(nèi )经营某订餐平台(tái )的即时配送业务(wù )。张某(🛶)经某物流公司同意注(📯)册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该(🚽)公(gōng )司发放工资。某(mǒ(😴)u )物流公司作为投(tóu )保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险(🆖)，含“配送人员意外险及(🛹)个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通(tōng )过某订餐平台接(jiē )单，驾驶电动自(zì )行车送餐途中(😷)，与陈某发生碰撞致陈(🍸)某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公(gōng )司赔(🗃)偿医疗费、住院伙食(🌱)补助费(fèi )、残疾赔偿金等。
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