剧情简介
最新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降(jiàng )0.3%，为三年来首(shǒu )次萎缩；而美(měi )国GDP“重中之重(chóng )”的消费支(zhī )出(chū )，一季度(⚓)仅(jǐn )增长1.8%，为(🚒)2023年年中以来最小增速。
耶鲁(🌼)大学预算实验室预测，未来一年(🛅)，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价(🐗)格涨幅可能高达87%。
案例1
(🔍)法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人(rén )对责任保险的(de )被保险人给第(dì )三者造成的损(sǔn )害，可以依照(zhào )法律的规定(dìng )或者合同的(🅰)约定，直接向(💪)该第三者赔偿保险金。”“责任保险(🍏)是指以被保险人对第三者依法(🚑)应负的赔偿责任为保险标的的(🚒)保险。”某物流公司投保的雇主责(☕)任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第(dì )三者损失，以(yǐ )骑手或其用工(gōng )单位等被保险(xiǎn )人对第三者依(yī )法应负的赔(péi )偿责任为保险标的，属(💾)于明确的财(🐥)产保险中责任保险类别。依据前(🥝)述规定，保险人可以直接向该第(⛰)三者赔偿保险金。从减轻各方当(📜)事人诉累、发挥保险化解社会(💘)矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈(chén )某赔偿保险金(jīn )。
互联网(wǎng )平台及数字技(jì )术要素的加入(rù )一定程度上(shàng )改(gǎi )变了传统劳动管(💊)理方式，但未(✂)改变劳动管理的性质。参照指导(🌩)性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏴)公司诉徐某申确认劳动关系纠(👵)纷案”裁判要点，支配性劳动管理(☕)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(fú )务外包有限公(gōng )司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动(🥫)关系纠纷案”、指导(💆)性案例238号“圣(🧠)某欢诉江苏某网络科技有限公(🚙)司确认劳动关系纠纷案”、《最高(💪)人民法院关于为稳定就业提供(💞)司法服务和保障的意见》(法发〔(🏣)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认(rèn )定。故此，认(rèn )定企业与网约货(👹)车司机之间是否存(😼)在劳动关系(🗡)，应当根据用工事实进行实质审(♋)查，综合考量企业是否通过制定(⬛)奖惩规则等对司机进行劳动管(🔅)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输(shū )工作是否属于(yú )企业业务有机(jī )组成部分等(děng )要(yào )素，存在用工事(🦂)实、构成支配性劳(⚫)动管理的，依(😿)法认定双方存在劳动关系。
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图为：众(😢)多游人在宋城游览。中新社发 杭(🐑)州宋城 供图
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