剧情简介
杨某在某运输公司(sī )从事混凝土运输工作，双(🖖)方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受(😑)某运输公司派单(dān )，后在某平台注册账号(hào )绑定该公司(⛎)，由(🆙)该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运(🏷)输(🎂)公司根据接单数、运输(shū )量、是否超时、有无罚(fá )款(🌶)等按月向杨某支付(fù )运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司产生争议，申请劳动(🏸)仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(🎂)司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不服(fú )仲裁裁决，诉至法(🅱)院(😋)。
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5.普陀区长风新村街道综(🧜)合(⛱)行政执法队四级主办(bàn )王栋不正确履行职责问(wèn )题。2024年(📬)4月，王栋借调(diào )至长风新村街道平安办(bàn )担任安全工作负责人期间，在处(😵)置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉(📼)求，两次(cì )指示热线工单操作人员(yuán )以推诿理由退单并(🌹)办(🎊)结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响。王栋(😻)受(🐺)到政务警告处分(fèn )，其他有关人员受到相(xiàng )应处理。 (🧟) 随着(zhe )2024年年报发布收官，A股迎(yíng )来“分红大年”。
从“大象起舞”转向“万马奔(bēn )腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出(chū )资本市场生(💄)态加速重构(gòu )的信号。
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第(🆗)一(👡)，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定(🐧)(dì(🛎)ng )标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案(àn )”明确，企业(✴)与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权(🌝)益。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(🚛)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动(🔀)合(📭)同法》第七(qī )条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与(🚯)劳(🧑)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性(xìng )劳(🖇)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🗣)的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作(♌)过(🔐)(guò )程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在(🥞)对(🔭)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某(🔘)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🍙)成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土(tǔ )运(🍸)输(✨)工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司(😫)与(🏙)杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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