“现在的状态是:停下来,观望(wà(🍳)ng )”
(🚽) 一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险(🏼)金,不足部分由某(➖)物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
(🧗) 总监制(zhì )丨肖振生(shēng ) 张巍
法院生效(xiào )裁判认为(wéi ),本案(🐐)主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(🕕)第三者责任险的保险责任范围,即外卖骑手阚某办理健康(kāng )证(⛔)明(💯)是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🏚)人业务有关工作(⏫)”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保(bǎ(📪)o )险人经营(yíng )范围、劳(láo )动者工种(zhǒng )、所从事(shì )有关工作对于(😳)其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(🤕)量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规(guī )定,从事接触直(🍂)接(💅)入口食品工作的食品生产经营人员应当每(⤴)年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。因此,健康(kāng )证(🧑)明是包(bāo )括餐饮外(wài )卖配送人(rén )员在内的(de )餐饮工作人员必须(📪)办理的证件,是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(🥦),直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外,本案中阚某前往(🉑)定(🛏)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(🍾)此,阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务(🐀)有(yǒu )关工作,在此过程(chéng )中发生的(de )致人损害事故属于案涉附加(🧕)个人第三者责任险保险责任范围,某保险公司应当依照保单约(🐥)定赔付某餐饮配送公司保险金。
新就业形态劳动者工作时(🍱)间(♐)、工作地点、工作内容相对灵活,司法实践(🕦)中,认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作(zuò )”,应(📕)当(dāng )依据保险(xiǎn )合同约定(dìng )的具体理赔情形,结合法律规定、(🚉)企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(🐕)务工作的必要性及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。设置雇(💀)主(🚽)责任险、第三者责任险等商业保险,目的是(📑)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损(sǔn )害风险,保障(🔝)劳动(dòng )者、受害(hài )人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(📚)系,企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点,均鼓励企(🔙)业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险,保障遭受(🕯)职(🍓)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(🚠)行工作任务造成损害的第三人,及时获得(dé )医疗救治(zhì )或者经(🌧)济(jì )补偿等,分散平台(tái )企业和平台用工合作企业风险,推动新(🏸)业态经济健康规范发展。
这场真金白银的“红包雨”,规模大、(🚁)力度强、节奏稳(wěn ),正在重构A股的价值锚点。
从美国国内经(😶)济(🎊)层面分析,关税政策导致企业推迟投资决策(🍶),也导致消费者信心(xīn )急剧下滑(huá ),民众对(duì )美国经济(jì )陷入衰(💩)退(tuì )的担心日(rì )益增加。
2025年第一季度,美国个人消费支出增(🐌)长明显放缓。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(😨)标准规定(dìng )了售后服务无理由退货的条件、(🎦)流程、服务监督(🔊)与评价等内容,适用于采用非现场销售及现场(🏉)销售方式购买商品(pǐn )的无理由(yóu )退货服务(wù )。标准的(de )实施有助(👢)(zhù )于进一步(bù )规范线上线下无理由退货,保护消费者合法权益(🎙),营造更加良好的消费环境。
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