剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(🅾)保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加(jiā(👤) )个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别(📒)约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工(👸)作”。认定(🛁)“被(bèi )保险人业务有关工(gōng )作”，应当(📙)结合被保险人经营(yíng )范围、劳动者工种、所从事有(yǒu )关工作对于其完成业务工作的(🖲)(de )必要性以及是否受企业指派等(děng )因素综(🚛)合考量(🏌)。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(🔃)品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检(👗)查，取得(🛷)(dé )健康证明后方可上(shàng )岗工作。因(🍋)此，健康证明是包(bāo )括餐饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作人员必须办理的证件，是否(🔤)办理健康证明与外卖骑手(shǒu )主要工作紧(❎)密相关(👤)，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🎗)是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办(🏳)理(lǐ )健(👞)康证明应当属于(yú )从事与某餐饮(🤸)配送公司业务有(yǒu )关工作，在此过程中发生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人(rén )第(🖨)三者责任险保险责任范围，某保险公司应(🚺)当依照(🚀)保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有(🚴)5365家A股上市公(gōng )司披露2024年年报，其中3600余家公(📱)布(bù )分(📁)红预案，占公布(bù )年报企业总数近(⚫)七成。
当(dāng )日，“全球服务商计划”服务(wù )生态共建系列活动——“高质(zhì )量出海大会”在(🌸)上海静安区举(jǔ )行。静安区委副书记、区(🛄)长翟磊(🔞)表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正主动(dò(🎆)ng )对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服(🍒)(fú )务商(🔌)”计划为战略抓手，助力(lì )企业高质(🚒)量“走出去”。
在浙江嘉兴海宁世界花园大会(huì )上，绣球、月季、杜鹃等数百(bǎi )个稀有(📽)品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带(📃)来美轮(👂)美奂的体验。
6. 宝鸡市应急管理综合执法支队支队长周光(guāng )明借培训之机违(🎐)规聚餐饮酒问题。2024年10月30日，周光(guāng )明在宝鸡(📉)市应急(🚯)管理综合行政(zhèng )执法人员业务轮(🌼)训班举办期间(jiān )，组织多名参训人员在酒店包(bāo )间聚餐，且违规饮用白酒，费(fèi )用在培训(🖋)酒店挂账。周光明在得知组织调查后，自行(😘)结清相(👷)关费用，周光明被给予党内严重警告处分。 奥斯(sī )卡4月28日电 商务部副部长(🤨)盛秋平28日表示，近期，商(shāng )务部会同相关部(🤳)门陆续出台服(fú )务消费提质惠民行动2025年(🌇)工作方(fāng )案、增开银发旅游列车行动计(jì )划、促进健康消费专项行动方(fāng )案、促进(😳)家政服务消费扩容升级若干措施。
《防(🤾)火卷帘(👊) 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火(huǒ )卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火(🦏)卷帘 第3部分：防火卷(juàn )帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(🤟)制性国家标(biāo )准，完善了防火卷帘产品使(🔚)用(yòng )安全和使用寿命相关要求，规(guī )定了重要公共建筑中使用产品(pǐn )的产烟毒性和气(📽)密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统(✝)》(GB 17945—2024)强制(🗡)性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示(shì )系统的产品结构、功能和性能(😋)，以及使用的蓄电(diàn )池类型、性能和材料(🥓)。《点型(xíng )感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(guó )家(📎)标准，细化了点型感烟火灾(zāi )探测器产品分类，规定了产品(pǐn )可靠性和抗干扰性，限定了(➡)降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—(😔)2024)强制性(📣)国家标准，规定了火灾报警控制器(qì )的操作方式、通信协议、总线性能、控制(🖇)与数据(jù )分析功能，统一了时间基准，提升(🛒)了火灾报警响应速度。这(zhè )6项标准的实施(🕣)，将进一步提升(shēng )我国消防产品技术水平和产品(pǐn )性能，促进消防产品设备更新，更好保(🖼)障人民群众生命财产安全。 奥斯卡(🤙)4月30日电(🏀) 据最高人民法院微信公众号(hào )消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人(rén )民法院围绕网约货车领域新就(jiù )业形态劳动(🙂)关系认定标准，聚(jù )焦新就业形态劳动者(🗺)受到损害(hài )和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法(🗣)妥善保护劳动者、受害者、企业等各方(⛷)权益，促(😰)推平台企业、平台经(jīng )济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：
会议现场。 上海市基督(dū )教两会供图
(📛)第一，参照适(shì )用新就业形态劳动争议专(🌨)题指(zhǐ )导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司(🐦)机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳(🕧)动管理(⛳)的，应当认定存(cún )在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(quán )益。
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