剧情简介
裁判结果及理由
互联网平(🐚)台及(jí )数字技术要素的加入一定程(🚵)度(dù )上改变了传统劳(😜)动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(👴)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(💴)确认劳动关系(xì )纠纷案(💼)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🍖)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(🥝)务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳(👭)动关系纠纷案”、指导(🍐)性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动(👓)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(⚡)(wéi )稳定就业提供司法服(📋)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù(👖) )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🤖)等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约(🌂)货车司机之间是否存(📪)在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量(⬆)企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对(🧝)司机进行劳动管理，司机(💈)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成(🤔)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业(🐀)务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工(✖)事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
抗议民众表示(🚱)，美国政府推出的所谓“对(duì )等关税”政策实施仅一个月，便给美(🔔)国社会带来(lái )巨大冲击。
图为：古韵演(yǎn )绎吸引游客(⏱)。中新社发 杭州宋城 供图
案例2
另一方面，增强资本市(😬)场吸(xī )引力。前海开源基金首席经济(🚥)学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实(🐰)现企业和投资(zī )者共赢。
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