剧情简介
由于关税(🚞)影响，5月(yuè )份该港已(yǐ )有17个航次(cì )、22.4万个集(jí(😥) )装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消(⛳)。
翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业走出(😄)(chū )去综合服(fú )务平台静(😅)(jìng )安服务点揭牌。该服(🧦)务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业(🔆)提供就近便利咨询服务。
上海市企业走出(🎦)(chū )去综合服(fú )务平台静(jìng )安服务点(diǎn )揭牌。(静安区新闻办供图)
法院生效裁判认为，本案(🌱)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🔩)(gòng )和国劳动(dòng )合同法》第(🕯)七条规定：“用人单位(🏯)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🧡)，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳(😺)动者(zhě )的法律关(guān )系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(📜)确认杨某在某平台注(🏛)册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批(🎗)。杨某在工作过程中需要(🔓)服从某运输公司安排(🌀)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🙇)行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具(jù(😻) )有自主决(jué )定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🚃)有接单，相关运输收入(🕚)构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从(cóng )事的(🌰)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🤸)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(🎬)，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认(rèn )定双方存(cú(💣)n )在劳动关(guān )系。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都(👃)有新动作。宝安区，最新(🙁)发布了17800平方(fāng )米的无忧(yōu )空间和390多个梦想卡(🚏)座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用(👣)地。
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场(🗓)景(jǐng )成功对接(jiē )后，深圳(zhèn )国资系统(tǒng )正在全(⚾)面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实(🔜)测机会。
这场真金(🆙)白(bái )银的“红(hóng )包雨”，规模大、力度强、节奏稳(🛄)，正在重构A股的价值锚点。
某餐饮配送公司(🏇)向某保险公司投保雇主责任险，被保险(xiǎn )人为(🔝)某餐(cān )饮配送公(gōng )司，保险(xiǎn )金额(每人限额)65万(😇)元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承(🥣)保(bǎo )对被雇佣(yòng )人员(⬇)在本保险单有效期内从事本保险单所载明的(🐵)被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽(🏘)，造成被保险人及其雇员以(yǐ )外的第三(sān )者人(🚻)身伤(shāng )亡或者财(cái )产损失的直接实际损失，保(🐉)障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明(😏)，途(tú )中与钱某(mǒu )发生(🈯)碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全(🦃)部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱(✳)某7.1万元后，向某保险(xiǎn )公司申请(qǐng )理赔。某(mǒu )保(😄)险公司(sī )认为，该交通事故未发生在阚某送餐(🦉)途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(shǔ )于保险(🎽)责(zé )任范围，拒绝赔偿(📅)。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公(🏇)司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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