剧情简介
互联网平台及(⏯)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(👩)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(lá(⛷)ng )溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系(⬛)纠纷(💒)案(àn )”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本(⛏)质特征。如何判断存(🌎)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(📱)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🎯)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(⛎)系纠(jiū )纷案”、《最(zuì )高人民法院关(guān )于为稳定就(jiù )业(yè(💿) )提供(🌇)司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🚡)和社会保障部关于(🔧)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(💙)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🎳)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎ(🍣)o )量企业是否通(tōng )过制定奖惩规(guī )则等对司机(jī )进(jìn )行(⏫)劳动(🍃)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🤓)报酬是否构成司机(🕷)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(📆)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🍠)管理的，依法认定双方存在劳动关系。
活动现场(chǎng )。 (🌦)谈起 摄
某餐饮配送(sòng )公司向某保(bǎo )险(xiǎn )公司投保(🤺)雇主(🖥)(zhǔ )责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工(👻)种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单(🥂)附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单(🛌)有效期内从事本保险单所载明的被(bèi )保险人业务有(yǒ(🤖)u )关工作时，由(yóu )于意外或者(zhě )疏(shū )忽，造成被保(bǎo )险人及(🕳)其雇(👤)员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万(🥚)元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公(🐽)司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(🧐)受伤。交警部门认定阚某负事故(gù )全部责任，钱(qián )某无责(🎯)。某餐(cān )饮配送公司(sī )实(shí )际赔偿钱某7.1万(wàn )元后，向某保(🐬)(bǎo )险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(🛑)理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通(🐂)事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(🥡)送公司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险(xiǎn )公司在保险责(zé(🚤) )任范围内赔偿(cháng )7.1万元。
图(tú )为：大型歌舞(wǔ )《宋城千(😱)古情》人气火爆。中新(🐯)社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即(🤱)将满一个月。
洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消(💚)费者将受到影响。
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口(⏰)业务将(jiāng )下降大约三分(fèn )之一，随后的(de )一周降幅可能(né(📥)ng )高达40%。大多数(shù )美国进口商表(biǎo )示，他们已经停止从中国(🦅)发货，因为他们根本(⏩)无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
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