剧情简介
互联网平台及数字技术要(🆚)素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(📣)动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🎽)务外包有限公司(🚩)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🥚)配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(😪)(xìng )劳动(🤜)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👴)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉(❌)江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人(🆎)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(📂)的意见(jiàn )》(法发〔(✉)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳(🎅)动关系(🔷)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🧝)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当(🍁)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定(🏒)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🗨)主(zhǔ )决定运输任(💔)务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要(😞)收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🌋)(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认(🌫)(rèn )定双方存在劳动关系。
这场真金白银的“红包雨(yǔ )”，规模大(🍠)、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚(máo )点(🛩)。
一方面，体现(🔦)“投资者为本”理念。近年来，官方政(zhèng )策持续引导(🗻)上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金(🕍)分红监管，鼓励公司合理提(tí )高分红率(lǜ )。以比亚迪为代表的龙(🍸)头企业，以主动增加股票股利(lì )和资本公积转增等多种方式积(🥊)极回馈投资者。
裁(cái )判结果及理由
还(🌍)有更多长期未分(🆓)红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州(🗄)银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都是时隔多年来首次拟(🌥)定分红预案。以汽车巨头赛力(lì )斯为例，其在2024年终结了长达四年(😊)“零分红”历史，三(sān )季度和全年合计分红将超20亿元。
是否属于(➗)新就业(yè )形态相关责任保险中的“业务有关工(🎩)作”，应当依据具体(🦆)理赔(péi )情形，结合相关行为对于完成业务工作(🐴)的必要性等因(yīn )素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保(😁)险公司责任保险合(hé )同纠纷案
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