盛秋平介绍称,今年(nián )以来,商务部坚决贯彻落实党中央、国务院(yuàn )决策部署,大力实施提振消费专项行动,加(jiā )力扩围开展消费品以旧换新,推动商品消费(fèi )提质升级,促进服务(wù )消费高质量发展,办好全国精(👗)品(🙄)首(🎹)发(⏺)季(♎)等(🐹)促(📑)(cù )消费活动,成功举办了第五届消博会,推动(dòng )消费持续扩大。一季度,社会消费品零售总(zǒng )额同比增长4.6%,增速比上年全年加快1.1个百分点(diǎn )。特别是3月份增长5.9%,创去年以来月度最快增(zēng )速。消费贡献率达到了51.7%,比去年全年提高7.2个(gè )百分点。
美国关税政策导致民众生活全方位受冲击
(💍)5月(🌧)3日(💧)(rì(🕕) ),游(🔱)客(♐)在上海新天地街头一边看书、一边享(xiǎng )受户外生活。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨,上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄
从美国国内经济层面分析,关税政(zhèng )策导致企业推迟投资决策,也导致消费者信心急剧下滑,民众对(duì )美国(🧙)经(💏)济(📓)陷(🗼)入(📮)衰(🌺)退的担心日益增加。
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支(😹)配(🙎)性(😒)劳(🧗)动(🎺)管(🍌)理”,可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立(🍬)劳(🎇)动(📀)关(🎆)系(🐟)有(😶)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系,应当根据用工事实进行实质审查,综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报(bào )酬是否构成司机主要收(🔙)入(🎉)来(🉑)源(⏫),司(🏄)机(🌈)从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的,依法认定双方存在劳动关系。
《售(shòu )后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(jià )等内容,适用于采用非现场(⏫)销(🚛)售(📓)及(🐍)现(🎀)场(🔯)销售(shòu )方式购买商品的无理由退货服务。标准的实(shí )施有助于进一步规范线上线下无理由退货,保护消费者合法权益,营造更加良好的消费(fèi )环境。
是否属于新就业形态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”,应当依据具体理(lǐ )赔情形,结合相关行(háng )为对于完成业务工作的必要性(👴)等(💢)因(👫)素(🙂)综(🍕)合(🌬)审(🛢)(shěn )查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责(zé )任保险合同纠纷案
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