剧情简介
(🏩) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动(dòng )管理的(🍛)性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🎷)务外包有限公(🈳)司(sī )诉(sù )徐某申确认劳(🌲)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(👧)理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🔧)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🍖)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🎯)(luò )科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷(🤔)案”、《最高人民(😌)法院关于为(wéi )稳定就业(♌)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(😩)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🌴)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是(💣)否存在劳(láo )动关系，应当根据用(yòng )工事(👆)实进行实质审查(chá )，综合考量企业是(shì(🍴) )否(fǒu )通过制定奖惩规则等(děng )对司机进(🦈)行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🧝)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(📈)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(🐦)配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方(fāng )存(😩)在劳动关系。
企业与网约货车司机(🆎)(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳(🔽)动管理的，应当认定存在劳动关系——(😪)某运输公司诉杨某劳动争议案
抗(✒)议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨(jù )大冲击。
《木家(🌒)(jiā )具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准(🛁)规定(dìng )了木家具的要求、检(jiǎn )验规则(😆)及标志、使用(yòng )说明、包装、运输和(⬆)贮存等，适用于木家具的设计、生产、(🔵)销售服务及检验检测。标准的实施有助(🌁)于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有(yǒu )5365家A股(🧗)上市公司披露2024年(nián )年报，其中3600余家公布(🆗)(bù )分红预案，占公布年(nián )报企业总数近(🚺)七成。
互联网平台及数字技术要素(🥌)的加入一定程度上改变了传统劳动管(🏵)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🎽)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(⚫)是劳动关(guān )系的本质特征。如何(hé )判断(🎭)存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照(zhào )指(📞)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🚶)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🎦)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🎰)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔(🌦)2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于(🆒)确立(lì )劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社(🥑)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(📪)定企业与网约货车司机之间是否存在(🔋)劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🍂)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输(shū )任务(🧤)、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机(🏺)(jī )主要收入来源，司机(jī )从事的运输工(⛱)作是否属于企业业务有机组成部分等(📞)要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🆗)管理的，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢
《老公都是怎么搞你的》常见问题
其他周榜单
