剧情简介
(🐏)互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(😴)“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(hé(🕗) )判断存在“支(🦐)配性劳动管(🌼)理”，可以(yǐ )参(🥂)照指导性案(♿)例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rè(🦗)n )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(🔛)关于确立劳(😋)动关系有关(⚫)事(shì )项的通(🗓)知》(劳社部发(🐷)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(😘)审(shěn )查，综合(😹)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构(🕚)成司机主要(💒)收入来源，司(🐿)机从事的运(💚)输工作是否(🚪)(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🐚) 郑州市只(🤡)有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针(zhēn )对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时停车场(chǎng )，增加了临时服务岗位(👥)300余人。同时，营(👑)业时间延长(💋)至13个小时，单(✳)日的演出场(🚓)次也增加到200场以上，让观众在整个假期的(de )观剧体验能够得到有效提升。
5月2日，美国政府正式(shì )终止对中国小额(😶)包裹的免税(💳)政策。一些电商平台不得不(bú )重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国(guó )品牌已停止向美国发货，一些中小企(qǐ(⛲) )业甚至选择(🌮)退出美国市(🎖)场(chǎng )。
《售(🔨)后服务 无理(😲)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监(jiān )督与评价等内容，适(⚡)用于采用非现场销售及现场销售方(fāng )式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一(yī )步规范线上线下无理由退货，保护消(xiā(♏)o )费者合法权(🏚)益，营造更加(📟)(jiā )良好的消(🍒)费环境。
(📺)关于保险赔偿金不足部分的赔偿(cháng )义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息(xī )载明其所在的“代理(🍒)商”为某物流公司，某物流公司向(xiàng )张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳(láo )动管理，交通事故发生时张某系执行(háng )某物(💽)流公司工作(🥪)任务；某(mǒ(💹)u )物流公司对(🔠)保险赔偿金(🎓)不足部分向陈某承担赔偿责任。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任(🕜)险附加个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人(rén )业务有(📖)关工作”。认定(⬇)“被保险人业(🔝)务有关工作(🍬)”，应当结合被(🔕)保险人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以及是否受企业指派等因素(😤)综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产经营人员应(yīng )当每年进行健康检(😽)查，取(qǔ )得健(🛃)康证明后方(♉)可上岗工作(😪)。因此，健康证(💏)明是包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧(🍕)密相关，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办(bà(🐓)n )理健康证明(⬆)应当属于从(🤕)事与某餐饮(➕)配送公司业(🚵)务有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险责任范围，某保险公司应(💼)当依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。
一审法院判决某(mǒu )物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业(yè )公司不服，提起上诉。二(💁)审法院判决(👯)驳回上诉，维(🗽)持原判。
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