剧情简介
5月(yuè )2日，美国政府正式终(🤗)止对中国小额包裹的免税政策。一些电商(shāng )平台不得不(💾)(bú )重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一(🍪)些外国品牌已(yǐ )停止向美国发货(🤛)，一些中小企业(👚)甚至选择退出美国市场。
上海市基督(dū )教两(🧛)会副秘书长、静安区基督教两会主任汤唯恩以(🐲)《先声·先(xiān )行·先驱——俞国桢牧师发起的“自(🛤)立会”对三自爱国运动的意义》为题(tí )，总结俞国(guó )桢牧师(🤥)作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先(✊)驱者，其(qí )发起的“自立会”和自立运(🐳)动，是中国基督(🏚)教三自爱国运动的思想起源。
某餐饮配送公(📄)司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(rén )为(😪)某餐饮配(pèi )送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员(🐾)工种为外卖骑手，雇员(yuán )1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(😲)保单附加个人第三者责任：承(chéng )保对被雇佣人(🚓)员在本保险单有效期内从事本保(🔥)险单所载明的(🚢)被保险人业务(wù )有关工作时，由于意外或者疏忽(🤗)，造成被保险人及其雇员以外(wài )的第三者人(rén )身(🛋)伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万(🐤)元。阚某经(jīng )某餐饮配送(sòng )公司指派，驾驶电动自行车前(👗)往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(⏸)碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(🛰)某负事故全部(🏾)责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万(⏮)元后，向某保险公(gōng )司申请理赔(péi )。某保险公司认(🏾)为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理(lǐ )健(😬)康证明不(bú )属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事(📳)故赔偿责任不(bú )属于保险责任范围，拒绝赔偿。某(⏩)餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司(🐍)在保险责任范围内赔偿7.1万元。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(🤽)荐(jiàn )性国家标准(zhǔn )规定了餐桌餐椅的分类、要(📽)求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输(🥖)(shū )和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和(🏳)餐椅(包括(kuò )凳子)的设计、生产、销售服务及检(🤛)验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的(de )质量和性(🙉)能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
深圳这(🎂)样(yàng )的15天免费住(zhù )活动将分批滚动提供超1万套(🥫)房源。截至4月28日，活动累计报名超(chāo )2万人，服务(wù )近(🗨)8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样(yàng )高。
(💚) 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社(🔺)发 杭州宋城 供图
裁判结果及理由
在采(💘)访中，记者了解到，静安区将进一(yī )步拓展全球(qiú(🏂) )服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务(🖤)能力，赋能(néng )企业深度参(cān )与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出(chū )涵盖专业服务(❎)图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰(🎧)富政策(cè )工具箱，推动更多惠企政策直达出海企(⛪)业。
4. 陕西省外经贸集团有限公(gōng )司党委书记(😗)、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影(🏭)响公(gōng )正执行公务(wù )的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限(xiàn )公司执行董事、总(🔋)经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记(👅)、董事(shì )长，陕西省外经贸集团有限公司党委书(🎶)记、董事长期间，多次收受私营企(qǐ )业主所送礼(📬)品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排的(🔣)宴(yàn )请，并饮用(yòng )高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违(wéi )法问题，被给予留党察看(❗)二年、政务撤职处分，按照公司主(🕶)管等级(正科级(🗨)(jí ))确定岗位。
互联网平台及数字技术要素的(🤞)加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但(👪)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎(🌧)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本(🤫)质特征。如何判断存在“支配性劳动(👦)管理”，可以参照(👷)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💈)申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(👷)欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动(dòng )关(🕤)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🌏)会保障部关于确立劳动关系(xì )有(🐮)关事项的通知(🍼)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🥣)业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🗣)当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业(🚗)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🌬)构成司机主要收入(rù )来源，司机从(🛏)事的运输工作(🚦)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zà(💚)i )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🍉)方存在劳动关(guān )系。
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