剧情简介
典型意义
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、(📚)《防火卷帘 第2部分：(🔵)防火卷(😔)帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准(🏛)(zhǔn )，完善了防火卷帘(🏚)产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性(🏢)和气密性要求。《消防(🌛)应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散(🐍)(sàn )指示系统的产品(🧣)结构、(🏨)功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感(gǎn )烟火灾探测器(🗿)》(GB 4715—2024)强制性国家标准(🥕)，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低(📧)误报率和漏报率。《火(👽)灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控(kòng )制器的操作方式、(🎨)通信协议、总线性(🆚)能、控(🏗)制与数据分析功能，统一了时间基准，提(tí )升了火灾报警响应速度。这6项标准(🔝)的实施，将进一步提(🚀)升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众(🍞)生命财产安全。 (🎽) 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公(gōng )众号消息，在“五一”国际劳动节到(🥄)来之际，最高人民法(🏡)院围绕(🐁)网约货车领域新就业(yè )形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受(🍹)到损害和致人损害(🔯)责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、(🏦)受害者、企业等各(🙃)方权益，促推平台企业、平(píng )台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下(🐁)内容：
一审法院判决(💑)确认杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(🥖)院判决驳回上诉，维(🐎)持原判。
4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就(📽)业、稳企业、稳市(🌄)场、稳预期(qī )。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
法院生(⚽)效裁判认为，本案(àn )主要争(📥)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🍯)法》第七条规定：“用(📩)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🈂)认定企(qǐ )业和劳动(🍣)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🤨)输公司确认杨某在某平台(👥)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🍝)某运输公司安排，某(👨)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均(🚎)不具有自主决定权(🚇)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都(🍖)有接单，相关运输收入构成(🆑)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🏈)业务组成。综上，某运(🚠)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动(📃)关系。
这项“叫停(🌱)”总统关税政策的表决，票数一度(dù )为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支(🖕)持，且有3名共和党人投出了(🚬)赞成票。取消关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失(🐻)败。
第二，依法审(😗)理涉新就业形态责任保险合同(tóng )纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责(🎽)任保险合同纠纷案(🎙)”明确，认定是(shì )否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形(😻)，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(💱)成业务工作的必要(🕖)性及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职(🥍)业伤害的新就业形(🌽)态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经(🚔)济健康规范发展。
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