剧情简介
法院生效裁(✝)判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(💅)属于雇主责任险附加(jiā )个人第三者责任险的保险(📚)责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属(🌌)于保单“特别约定”载明的从事“被(bèi )保险人业务有关(😪)工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(yīng )当结合被保(bǎo )险人经营(😐)范围、劳动者工种、所从事(shì(🚉) )有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否(😰)受企业指派等(děng )因素综合考量。《中华人民共和国食(🃏)品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触直接入口食(🎸)品工作的食品生产经营(yíng )人员应当每年进行健康(🍍)检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐(🌴)饮外卖配送人员在内的(de )餐饮工(😽)作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(🤢)骑手(shǒu )主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实(🚥)施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办(🥥)证亦是受某餐(cān )饮配送公司指派。因此，阚某办理健(🐋)康证明应当属于从事与某(mǒu )餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在(🕘)此过程中发生的(de )致人损害事故(🐅)属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(🏽)保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🤛)保险金。
长城证券分析认为，全A分红稳定性提升(🦊)和整体(tǐ )股息率的提高，或能起到支撑A股估值水平(🍝)的作用，全A分红比例(lì )的提升则将(jiāng )增强全A资产的吸引力。
(📷)互联网平(píng )台及数字技术要素(🏹)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但(⏹)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🦄)服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🌟)案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🛤)特征。如何判断存(cún )在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例(🤤)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司(🈲)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🚵)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系(🚺)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司(🛷)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(😬)会保(bǎo )障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发(💸)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(📹)，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关(🎂)系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综(zōng )合考量(🚙)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动(🌥)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(💡)报酬(chóu )是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的(😣)运输工(gōng )作(🔭)是否属于企业业务有机组成部(🔼)分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理(📷)的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
国际(jì )货币(🐳)基金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学(xué )奖(🆕)得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约(💡)翰逊撰文指(zhǐ )出，美国政(zhèng )府最新的关税政策是一(🛐)场近在眼前(🔤)的(de )“国家灾难”。
5月3日，游客在上(⏯)海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年(😭)“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出(chū )游热情高涨，上(👕)海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新(🛑)社记者 殷立勤 摄
杨某在某运输公司从事混(hú(🏏)n )凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨某(mǒ(🏰)u )入职后先通过微信群接受某运输公司派单(🌙)，后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司，由该公司审批(✔)通过之后，通过平(píng )台接受该公司派单。某运输公司(🔉)根据接单数、运输量、是否超(chāo )时、有无罚款等(🕡)按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司(sī )产(💃)生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(💫)裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(👝)输公司不(bú )服仲裁裁决，诉至法院。
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