剧情简介
法院生(➿)效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输(shū )公司与杨某是否存(🍋)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(⛸)“用人(rén )单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🍶)”，据此，人民(🧜)法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法(fǎ )律(⛔)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🕸)，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公(🈂)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒ(🐏)u )运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🥤)动管理行(👤)为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自(zì )主决定(㊗)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(🔊)认杨某基本每天都(dōu )有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济(🎶)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输(👼)(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(📫)工事实，构(🛰)成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双(shuāng )方存在劳动关系。
(😫) 一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物(🧘)业公司不服(fú )，提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
(🦖)外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上(shàng )海市某(mǒu )小区(🌦)时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的(💐)电动门撞(🤭)及车辆后部，倒地受(shòu )伤，经(jīng )医院诊断为颈部脊髓损伤(🔩)等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力(♓)(lì )资源社(shè )会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到(🕌)的事故伤害，符合《新就业形态(tài )就业人(rén )员职业(yè )伤害(🛁)保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形(🏣)态就业人(🥉)员职业伤害保(bǎo )障试点(diǎn )实施办法》第十二条第一款第(😱)一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职(zhí(💋) )业伤害(hà(📞)i )。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因(👃)工致残程度十级。上海市社会(huì )保险事(shì )业管理(lǐ )中心(🚌)核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公(🆗)司向冯某(🎫)支付，摘要为“职业伤(shāng )害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要(🐊)求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
在北京(jīng )昌(📒)平，“五一”期(❌)间举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日期(🏮)间，昌平以“一(yī )张票根(gēn )玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅(🥝)”的沉浸式体验。
关于保险赔偿金不足部分(fèn )的赔偿(cháng )义务主(🐑)体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其(📫)所在的“代理商”为某(mǒu )物流公(gōng )司，某物流公司向张某发(🐇)放工资等(🉑)事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故(🤡)(gù )发生时(shí )张某系执行某物流公司工作任务；某物流(⛹)公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿(cháng )责任。
沃尔弗(🐺)斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关(🥫)税政策带来的(de )痛苦将(jiāng )是特朗普上一个任期的50倍，因为(🍫)这次关税(💏)不仅高得多，而且针对所有国家的所有商品——这(zhè )就(🍪)意味(wèi )着你生活的每个方面都将受到影响。”
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